企業(yè)不讓工人節假日休假是否合法
發(fā)布時(shí)間：2012-08-27 14:54:20
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問(wèn)：我所打工的企業(yè)是一家個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)對我們工人實(shí)行月薪制，自從在該企業(yè)上班以來(lái)，很少享受節假日，當我和工友們提出應該享受節假日時(shí)，企業(yè)老板表示，你們不是國營(yíng)企業(yè)職工不能享受節假日，如擅自休假應扣除相應的工資。農民工就沒(méi)有權利享受節假日嗎？
【答】你所在企業(yè)的老板的做法是錯誤的，你和你的工友享有休息權，我國《憲法》第43條規定：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權利。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規定：中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為該企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。
據你反映的情況，如你所在的企業(yè)違反工作時(shí)間和休息休假規定的，如超時(shí)加班加點(diǎn)、強迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等，又不按規定支付加班加點(diǎn)報酬的，你可以向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴或提起勞動(dòng)仲裁。