實(shí)行特殊工時(shí)工作制須征得勞動(dòng)者書(shū)面同意
發(fā)布時(shí)間：2012-08-13 15:31:39
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省人社廳近日下發(fā)通知，明確企業(yè)安排勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣企業(yè)的書(shū)面同意。
據了解，特殊工時(shí)工作制是相對于每天8小時(shí)的標準工時(shí)制而言，包括不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。企業(yè)中的中高級管理人員、外勤人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、出租汽車(chē)司機等可實(shí)行不定時(shí)工作制。企業(yè)還可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季或年為周期，綜合計算工作時(shí)間。在綜合計算周期內，某一具體工作日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但必須保證勞動(dòng)者每天休息不得少于10小時(shí)；超過(guò)8小時(shí)以外的工作時(shí)間應當視為加班，必須按照勞動(dòng)保障法律法規的規定支付勞動(dòng)者加班工資。
為了規范特殊工時(shí)制審批管理，今年我省將加強對特殊工時(shí)制度的審批管理和執法檢查，對企業(yè)申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的，對照條件和程序規定認真把關(guān)。通過(guò)日常巡查、專(zhuān)項檢查等多種執法形式，監督檢查各類(lèi)企業(yè)執行職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班加點(diǎn)工資支付、勞動(dòng)安全保護等規定的情況，指導督促經(jīng)批準實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)及時(shí)向職工公布特殊工時(shí)審批結果。對違反工時(shí)管理規定、擅自擴大適用范圍的企業(yè)，發(fā)現一起，嚴查一起，責令用人單位認真整改，糾正到位。