濫用特殊工時(shí)“上籠套”
發(fā)布時(shí)間：2012-08-13 15:29:41
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非標準工時(shí)崗位的勞動(dòng)者的加班費、休假等問(wèn)題，常引發(fā)勞資糾紛。8月2日，省人力資源社會(huì )保障廳出臺規范特殊工時(shí)制的相關(guān)通知，要求我省企業(yè)今后申請特殊工時(shí)制時(shí)，不僅要事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意，還要在相關(guān)的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同中予以注明。
特殊工時(shí)制相對于每天8小時(shí)的標準工時(shí)制而言，包括綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。綜合工時(shí)制主要針對因工作性質(zhì)特殊、需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時(shí)間的工作制度。據了解，近年來(lái)人力資源社會(huì )保障部門(mén)受理的勞動(dòng)爭議案件中，不少涉及工時(shí)制糾紛。而申請實(shí)行特殊工時(shí)制，企業(yè)可以減少訴訟成本，有的還可以減少加班工資支付。為了規范特殊工時(shí)制審批管理，我省要求各地要嚴格按照國家和省里的規定，依法履行特殊工時(shí)審批職責。要堅持實(shí)施標準工時(shí)制度為主、實(shí)施特殊工時(shí)為輔的原則，對企業(yè)申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的，要對照條件和程序規定認真把關(guān)。要通過(guò)日常巡查、專(zhuān)項檢查等多種執法形式，監督檢查各類(lèi)企業(yè)執行職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班加點(diǎn)工資支付、勞動(dòng)安全保護等規定的情況，指導督促相關(guān)企業(yè)及時(shí)向職工公布特殊工時(shí)審批結果。對違反工時(shí)管理規定、擅自擴大適用范圍的企業(yè)，發(fā)現一起，嚴查一起，責令用人單位認真整改，糾正到位。