發(fā)布時(shí)間：2011-12-22 16:39:42
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適用“雙倍工資”的法定情形
包括三種：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（3）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
“雙倍工資”只能是差額
鑒于“雙倍工資”的性質(zhì)，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。
“雙倍工資”的計算基數
該基數應以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標準，也可以按雙方認可的實(shí)發(fā)工資數額作為依據。
“雙倍工資”的追索時(shí)效
（1）申請仲裁的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應當知道“雙倍工資”被侵害之日起計算。該時(shí)效因勞動(dòng)者向用人單位主張“雙倍工資”、向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟、用人單位同意履行支付義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，勞動(dòng)者不能在一年內申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。（2）勞動(dòng)者對仲裁裁決不服、向人民法院提起訴訟的時(shí)效，為自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內。
“雙倍工資”的計算時(shí)間
（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，至補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續用工但未續簽勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為繼續用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，至續簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；（3）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（4）用人單位應當訂立而拒不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
提醒
對勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條之規定進(jìn)行處理。
如果用人單位未按時(shí)、書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，即使是由于勞動(dòng)者的原因而未簽勞動(dòng)合同，也應支付“雙倍工資”。
來(lái)源：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報》