發(fā)布時(shí)間：2011-12-20 17:03:26
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這些事情都是單位職工工作過(guò)程中，十分容易遇到的問(wèn)題，為此，記者咨詢(xún)社保領(lǐng)域的資深律師、廣州人力資源和社會(huì )保障部門(mén)相關(guān)負責人了解到，目前單位職工上班過(guò)程中使用非機動(dòng)車(chē)、火車(chē)輪船等交通工具遇到事故，都納入工傷范疇，可以申請工傷療養。企業(yè)為員工買(mǎi)商業(yè)保險不能替代社保。同時(shí)，加班費必須是貨幣，不能以實(shí)物代替。
面試途中受傷不算工傷
在廣州番禺打工的四川達州農民楊號騎著(zhù)自行車(chē)去上班時(shí)，被后面猛沖過(guò)來(lái)的電動(dòng)三輪車(chē)撞倒，失去了語(yǔ)言、思維、行動(dòng)能力，只能坐在輪椅上，眼神癡呆。老婆受不了打擊，不久就改嫁別人�，F在楊號只能靠父母養著(zhù)，身邊還有個(gè)兩歲的女兒。對于這種情況，楊號家人問(wèn)是否可以申請工傷、前往工傷康復醫院療養？
廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司資深律師陳海燕表示，從今年1月1日起，國家對工傷條例進(jìn)行了修訂，擴大了認定工傷的范圍，以前僅是規定機動(dòng)車(chē)，現在非機動(dòng)車(chē)以及火車(chē)輪船等交通工具都納入了，因此上述情況可以認定為工傷。此前發(fā)生的溫州動(dòng)車(chē)事故中，若正好有受傷旅客是因公出差，也屬于工傷范圍。
而面試途中受傷則不屬于工傷范圍，陳海燕表示工傷認定首要條件必須存在勞動(dòng)關(guān)系，因還未建立勞動(dòng)關(guān)系則不能認定為工傷，但公司也不能說(shuō)沒(méi)任何責任，應按照民事領(lǐng)域人身傷害而承擔相應的賠償。不過(guò)公司組織員工拓展訓練期間員工不慎發(fā)生摔傷等情況造成骨折，也可認定為工傷。
商業(yè)保險不能替代社保
現在有的企業(yè)會(huì )與員工約定，由企業(yè)購買(mǎi)商業(yè)保險替代社會(huì )保險，這種做法是否合法？陳海燕表示，按照社保法規定，企業(yè)購買(mǎi)社保具有強制性，欠費或不足額都將被追繳且還要繳納滯納金。
“商業(yè)保險只是企業(yè)給員工的一種福利，不能等同社會(huì )保險。企業(yè)與員工的約定是無(wú)效的，員工離職后，如果告企業(yè)，則企業(yè)需要重新繳納社保以及隨之產(chǎn)生的滯納金，還會(huì )被追究責任�！标惡Ｑ嗾f(shuō)。
此外，給員工一定金額自行購買(mǎi)社保又是否合法？例如，某公司與員工約定，每月支付給員工，由員工自行辦理社保，該做法是否合法。社會(huì )保險費是由用人單位足額按時(shí)繳納，職工個(gè)人的部分也是由單位代扣代繳，這是法定義務(wù)，不能由雙方約定�！叭绻髽I(yè)與員工約定了，若員工拿著(zhù)1500塊錢(qián)并沒(méi)有去購買(mǎi)社保，最終未繳納社保的責任也將由單位承擔”。
法定假日加班費要300%
小李今年9月在廣州番禺一家制衣廠(chǎng)做了二十幾天，后來(lái)準備辭職，可老板說(shuō)他未做滿(mǎn)一個(gè)月不給結算工資。同時(shí)，在過(guò)節期間，小李公司的老板沒(méi)有給加班工資，只說(shuō)先前發(fā)的一些東西，就是加班費，不再另外發(fā)加班費。對于老板這樣的做法，小李不知道自己應該怎么辦。
廣州市勞監支隊的劉捍東支隊長(cháng)表示，按照《勞動(dòng)法》的規定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。小李的工作雖然不滿(mǎn)一個(gè)月，但用人單位仍應當按日計發(fā)工資給你。如果用人單位不給結算工資，小李可以向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴。
針對單位發(fā)東西代替加班費，劉捍東表示不合規定。根據《廣東省工資支付條例》規定，工資應當以貨幣形式支付，不得拖欠或克扣；法定休假日安排加班的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作工資的百分之三百的工資報酬。因此，節假日不能以發(fā)東西當做加班費，單位仍應當按照法定節假日加班計發(fā)3倍的工資報酬。對于即將到來(lái)的元旦、春節，單位在給員工發(fā)放糧油、板鴨實(shí)物福利同時(shí)，仍應該按規定發(fā)放貨幣加班費。
來(lái)源: 羊城晚報