發(fā)布時(shí)間：2011-12-16 17:14:52
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張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發(fā)現張某的勞動(dòng)合同早已在1年前到期，馬上書(shū)面通知張某續簽2年期勞動(dòng)合同，張某于2009年8月5日回復酒店要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日，酒店書(shū)面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請求，并告知張某若未及時(shí)與酒店簽訂2年期勞動(dòng)合同，酒店將在1個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除了張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。經(jīng)審理，仲裁庭對張某與酒店的勞動(dòng)爭議作出了如下裁決：1.雙方恢復勞動(dòng)關(guān)系；2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3.酒店支付張某2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。對張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，不予支持。
「爭議焦點(diǎn)」
未續簽勞動(dòng)合同超過(guò)1年，是否還應支付雙倍工資？
「法律解讀」
雙倍工資適用勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規定，據此，本案中，勞動(dòng)仲裁對張某2008年7月3日至2009年11月1日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對于2009年7月3日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應當依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此情況下，未續簽勞動(dòng)合同超過(guò)1年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位所應當承擔的法律責任由支付雙倍工資義務(wù)轉為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，此時(shí)用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動(dòng)合同的情形解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
來(lái)源：山東工人報