發(fā)布時(shí)間：2011-12-15 17:33:27
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幾年前，我們公司取得了一項小電器的發(fā)明專(zhuān)利，現公司主要生產(chǎn)和銷(xiāo)售該項專(zhuān)利產(chǎn)品。這兩年為了保證產(chǎn)品的競爭力，公司設立了研發(fā)部，陸續高薪聘用了一批研發(fā)人員。為了保證商業(yè)秘密不外泄，公司與他們都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定他們在職期間不得泄露公司的商業(yè)秘密、離職后兩年內不得到和公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。而公司則在其離職后的兩年內，每月支付其原工資的25%作為補償，如違反協(xié)議，個(gè)人將向公司支付20萬(wàn)元的違約金。
今年4月，公司有位外地戶(hù)籍的研發(fā)人員離職。經(jīng)多次挽留未果，我們不得不為其辦了離職手續。他領(lǐng)了兩個(gè)月的補償金后就失去了音訊。上個(gè)月，我在一次產(chǎn)品洽談會(huì )上偶然碰到了他，發(fā)現他現所在公司的經(jīng)營(yíng)范圍與我公司完全相同，他們公司有一款產(chǎn)品也與我公司的產(chǎn)品極其相似。我們懷疑他將我們公司的商業(yè)秘密泄露出去。我公司與這位研發(fā)人員交涉，他卻說(shuō)我公司沒(méi)有按時(shí)支付補償，他可以不遵守競業(yè)限制協(xié)議。他所在的公司管理層也百般回避，不理睬我們。請問(wèn)，我們公司該如何保障自己的權益。
讀者郭某郭先生：
你好！
商業(yè)秘密作為企業(yè)的核心競爭力之一，在市場(chǎng)經(jīng)濟高度發(fā)達的今天已經(jīng)越來(lái)越受企業(yè)的重視。如何使用和保護企業(yè)的商業(yè)秘密，從而在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，也是目前許多企業(yè)迫切想要解決的問(wèn)題。我國早在1993年就頒布實(shí)施了《反不正當競爭法》，明確規定經(jīng)營(yíng)者不得侵犯他人商業(yè)秘密，不得采用不正當手段從事市場(chǎng)交易，損害競爭對手等，同時(shí)亦明確了違法行為的法律責任。
而約定競業(yè)限制是約束企業(yè)內部員工，以達到保守商業(yè)秘密目的一種方式。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
從你所述情況看，從你公司離職的研發(fā)人員與你公司簽有競業(yè)限制協(xié)議。該協(xié)議主體適格，內容亦不違反法律規定。其在離職后的兩年內違反約定至與你公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，應當承擔違約責任。你可以要求其履行競業(yè)限制協(xié)議，還可以要求其支付違約金。
至于該研發(fā)人員所述補償金的問(wèn)題，從你提供的情況看，系其本人不來(lái)領(lǐng)取補償，而非你公司不履行付款義務(wù)，故其以此作為抗辯理由也是站不住腳的。至于該研發(fā)人員現服務(wù)的公司，如果確實(shí)存在侵犯你公司商業(yè)秘密的行為，你也可以依據《反不正當競爭法》向該公司提出賠償等相應的主張。
來(lái)源：東方網(wǎng)勞動(dòng)報