發(fā)布時(shí)間：2011-12-09 17:33:55
點(diǎn)擊數：59594 次
林某認為，自己為應聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂勞動(dòng)合同，應確認自己與該公司已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，甲公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)合同于法無(wú)據，要求甲公司履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。
仲裁委經(jīng)審理認為，根據《勞動(dòng)合同法》第10條規定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。本案中，林某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同雖然是合法有效的，對雙方具有法律約束力，但是該勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同，林某與原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續后在1個(gè)月之內入職作為雙方勞動(dòng)合同依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間入職并向公司提供勞動(dòng)，雙方并未履行勞動(dòng)合同，未形成事實(shí)用工關(guān)系。
最終，仲裁委在調解未果的情況下，依法駁回林某的仲裁請求。
來(lái)源：山東工作報