發(fā)布時(shí)間：2011-12-05 15:37:39
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是否支付這筆錢(qián) 勞資雙方存分歧
周守志在六安經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區某企業(yè)上班，從事機械操作。今年上半年，周守志在操作機械時(shí)，不慎被機器絞傷了手臂，后經(jīng)醫療機構鑒定，構成八級傷殘。經(jīng)過(guò)大半年的治療，周守志的手臂傷愈，但當他傷愈準備再次回到公司上班時(shí)，被公司告知因為合同到期，公司不再準備與他續簽勞動(dòng)合同。
“不再簽訂勞動(dòng)合同，也就意味著(zhù)我失去了工作。但因為考慮到公司在我受傷治療期間，積極的支付了各種費用，我也就同意了不再與公司簽訂勞動(dòng)合同�！敝苁刂緦τ诠镜臎Q定，也表示理解。但當周守志與公司談及相關(guān)的后續事宜時(shí)，雙方發(fā)生了分歧，“根據勞動(dòng)法的規定，像我這種情況，公司應當向我支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。但公司方面只答應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，而不同意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金�！敝苁刂菊f(shuō)。
據周守志介紹，公司認為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金這兩筆費用是法律基于對工傷職工的特殊保護而在一般補償金之上給用人單位設定的義務(wù)，具有補償的性質(zhì)，按照公平原則，周守志獲得了這兩項補償后，不應當重復獲取終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。由于存在分歧，雙方多次交涉未果。
主管部門(mén)“一錘定音”
“周守志這種情況，用工單位應當支付給他終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金�！笔腥松缇謩趧�(dòng)爭議仲裁院副院長(cháng)梁允讓明確地說(shuō)。
據梁允讓介紹，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，是法律規定由用人單位向與其解除勞動(dòng)關(guān)系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫療、營(yíng)養費用和對因工傷導致的就業(yè)能力損失的補償。企業(yè)如果參加了工傷保險，兩項費用由社�；鹬Ц�；企業(yè)如果未參加工傷保險，兩項費用應由用人單位按照賠償標準支付。而解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對符合法律規定情形，按照法律規定標準或約定標準向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償。
“如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，那么用人單位可以不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。但如果是用人單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同，那么用人單位就應當支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。支付標準為勞動(dòng)者每工作1年，支付1個(gè)月的應付工資，以此類(lèi)推，不足1年的，按照實(shí)際工作時(shí)間的平均工資支付�！绷涸首屨f(shuō)。
來(lái)源: 大別山晨刊