發(fā)布時(shí)間：2011-12-05 13:56:55
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畢業(yè)前夕
他應聘上班并簽了勞動(dòng)合同
小喻23歲，四川宜賓人，宜賓學(xué)院畢業(yè)。今年3月4日，小喻通過(guò)網(wǎng)絡(luò )向成都一旅行社投簡(jiǎn)歷，表示愿意成為旅行社員工。小喻稱(chēng)，他接到通知后持《宜賓學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及個(gè)人簡(jiǎn)歷到該旅行社應聘，并表示自己暫未畢業(yè)。旅行社對他的簡(jiǎn)歷等審查后，同意錄用小喻，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，轉正工資為1800元，試用期兩個(gè)月。在工作期間，旅行社一直沒(méi)有給他買(mǎi)社會(huì )保險。
“今年7月3日，因與公司發(fā)生糾紛，我辭了職�！毙∮髡f(shuō)，公司還拖欠他一個(gè)月工資。今年7月13日，他向武侯區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁，要求公司支付相應的工資報酬并為其辦理社會(huì )保險等。
仲裁裁決
他不符合就業(yè)條件 勞動(dòng)合同無(wú)效
武侯區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )審理認為，今年3月7日，小喻與旅行社簽訂勞動(dòng)合同，但其今年6月23日才從宜賓學(xué)院畢業(yè)。小喻與旅行社簽訂勞動(dòng)合同時(shí)尚未畢業(yè)，身份為在校大學(xué)生。根據《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條的規定，小喻不符合就業(yè)條件，不具備與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，小喻與旅行社訂立的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)系無(wú)效合同。小喻與旅行社之間建立的是勞務(wù)雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理范圍。今年9月1日，仲裁裁決，駁回小喻的全部仲裁請求。
不服裁決
他將用人單位起訴至法院
小喻對仲裁裁決不服，將旅行社起訴至武侯區法院，請求判決他與旅行社簽訂的勞動(dòng)合同有效，補辦社會(huì )保險，并支付拖欠工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等6000余元。昨日，法院開(kāi)庭審理此案。小喻認為，他與旅行社簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，表明自己是應屆大學(xué)畢業(yè)生，沒(méi)有欺騙和隱瞞。法律并沒(méi)有禁止在校學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同，他具有主體資格，有就業(yè)的權利。學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，具有到社會(huì )上就業(yè)的資格。因此，他與旅行社簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。小喻說(shuō)，仲裁部門(mén)認定勞動(dòng)合同無(wú)效，認為他是勤工儉學(xué)。事實(shí)上，他并不是業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，簽合同是為了就業(yè)。
“小喻與我們單位簽訂的勞動(dòng)合同應是無(wú)效的，他不具有主體資格�！甭眯猩绱砣苏J為，小喻持有的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，使單位產(chǎn)生誤解，以為小喻已畢業(yè)。小喻與旅行社之間應視為勞務(wù)雇傭關(guān)系，不應按《勞動(dòng)合同法》規定，購買(mǎi)社會(huì )保險。小喻是自己辭職，不應該支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于小喻提出的拖欠工資、工資差額、加班工資等請求，旅行社均不認可。另外，小喻工作期間，為旅行社造成了一些經(jīng)濟損失，所以扣其一個(gè)月工資。小喻則稱(chēng)，雖然造成了損失，但旅行社也是有責任的。
旅行社請求法院駁回小喻的全部訴訟請求。因雙方都不愿意調解，法院未組織調解，擇日宣判。
來(lái)源: 四川新聞網(wǎng)-成都商報