發(fā)布時(shí)間：2011-12-02 16:34:37
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[析案]《勞動(dòng)合同法》第40條規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第26條也規定，“客觀(guān)情況”是指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。主要包括企業(yè)資產(chǎn)轉移、企業(yè)改制、部門(mén)撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰略重大調整、企業(yè)產(chǎn)品結構調整等。
那么，是不是只要公司出現客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的事項，公司就可以任意解除勞動(dòng)合同呢？筆者認為，適用《勞動(dòng)合同法》第40條的關(guān)鍵在于“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。首先，客觀(guān)情況的變化必須重大，足以導致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如客觀(guān)情況的變化沒(méi)有達到勞動(dòng)合同無(wú)法履行的程度，則不能適用此條規定，且發(fā)生變化的必須是勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況。其次，即使發(fā)生了致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀(guān)情況，用人單位也不能直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而應該與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內容。只有經(jīng)協(xié)商，雙方不能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致時(shí)，用人單位才可以依據法律規定解除勞動(dòng)合同。
綜上所述，本案中，某材料公司因合同約定崗位不存在，不屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況，且該公司未與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內容，故材料公司解除勞動(dòng)合同違法，依法應向朱某支付經(jīng)濟賠償金。
來(lái)源：江蘇經(jīng)濟報