發(fā)布時(shí)間：2011-12-07 16:19:03
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再過(guò)20多天就要放元旦的假期了，可王小姐怎么都高興不起來(lái)，因為公司安排了她和其他同事輪流值班，好好的假日就泡湯了。更讓人郁悶的是，她聽(tīng)之前安排在國慶節假期值班的同事說(shuō)，公司只發(fā)給他們每天100元的值班費，而不是按照法定的300%的工資支付，后來(lái)同事找到公司領(lǐng)導理論，公司告訴他這是值班不是加班。
隨著(zhù)社會(huì )與經(jīng)濟的發(fā)展，國家規定的休假天數也不斷的調整，在保證經(jīng)濟正常運轉的同時(shí)還要適應人們對于休閑和消費的需求，但隨之而來(lái)的也存在一系列的問(wèn)題，加班、值班就是其中一個(gè)充滿(mǎn)爭議的點(diǎn)。記者了解到，與王小姐有類(lèi)似遭遇的員工還有很多，他們最大的困惑就是：如何來(lái)界定值班和加班？法定假期或是周末值班不算加班嗎？薪資又是如何計算？
案例一：
老李是一家國有企業(yè)的中層干部，今年國慶節這天，單位安排他值班，還給了他30元/天的值班津貼。
老李認為，值班也用了他8小時(shí)，且人又不能離開(kāi)單位，因此，他的性質(zhì)屬于加班。但企業(yè)認為，老李值班時(shí)，大多只是接電話(huà)或處理簡(jiǎn)單的事務(wù)，因此，不能算加班，只能算值班。
案例二：
老王在一家公司擔任門(mén)衛，今年國慶節，單位組織員工加班，也要求他在門(mén)衛室“值班”，工作內容與平時(shí)無(wú)異。事后，老王聽(tīng)說(shuō)，節假日在本崗位上工作的，應該算加班，而不能算值班。就此，他心里產(chǎn)生了疙瘩。
焦點(diǎn)一：
是加班還是值班？
老李和老王到底應該算加班還是值班？必須指出的是，關(guān)于加班和值班，國家的勞動(dòng)法律法規似乎沒(méi)有明確的規定。節假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費的問(wèn)題，因此，這是節假日中存在的極其焦灼的問(wèn)題之一。
但按照加班的性質(zhì)來(lái)看，加班是指勞動(dòng)者根據用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說(shuō)，就是在國家法定假期里繼續干原工作。
而值班是指勞動(dòng)者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作。
因此，認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應當認定為加班，而如果不是繼續在原來(lái)的工作崗位也沒(méi)有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應當認定為值班。顯然，老李節假日上班屬于值班性質(zhì)，而老王則屬于加班。
此外，也有特殊情況，在國家法定假期，一些二十四小時(shí)運營(yíng)的單位，比如醫院、消防單位等仍然照常有工作人員工作，這些人算加班嗎？
法律專(zhuān)家認為，二十四小時(shí)運營(yíng)的機構必然需要一些人，有可能是晚上或節假日必須在工作崗位堅守，它實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制或者是特殊的工時(shí)制，它跟正常的每天白天8小時(shí)工時(shí)制不一樣，只要工時(shí)制是經(jīng)過(guò)審批的，經(jīng)過(guò)公示的，員工在勞動(dòng)合同中也是約定了的，就不管是法定節假日輪上了，還是晚上輪上了，都是不能被認定為加班的。
焦點(diǎn)二：
值班是否應有值班費？
如果是值班的話(huà)，用人單位可不支付加班工資。如果是加班的話(huà)，根據《勞動(dòng)合同法》規定，超時(shí)加班應當支付平時(shí)工資150%的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。
值班是否應有值班費呢？對于值班費或值班津貼的標準，《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規中并無(wú)明確規定，但在各地方勞動(dòng)部門(mén)的政策規定中，值班費的發(fā)放標準同加班費相比差別較大，畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執行中，各地勞動(dòng)部門(mén)一般參照公務(wù)員值班費標準。
法律專(zhuān)家建議用人單位在制定相關(guān)規定時(shí)，不妨將“加班”和“值班”的區別和待遇標準做出說(shuō)明，并在節假日安排員工值班時(shí)預先解釋值班費用發(fā)放標準等，從而避免出現類(lèi)似的糾紛。
來(lái)源: 廣州日報