發(fā)布時(shí)間：2011-12-09 17:35:24
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10多名員工辭職 難拿最后一個(gè)月工資
12月3日，東莞市虎門(mén)鎮富威電子廠(chǎng)10多名員工集體停工。停工的原因是工廠(chǎng)不同意員工們的辭職要求，并且不發(fā)放他們10月和11月兩個(gè)月的工資。經(jīng)過(guò)虎門(mén)鎮勞動(dòng)部門(mén)協(xié)調，前日，富威電子廠(chǎng)將10月份的工資結算后發(fā)放給員工，但11月份的工資仍沒(méi)有結算，要等明年1月初才能發(fā)放。富威電子廠(chǎng)負責人昨日表示，按照工廠(chǎng)管理規定，如果停工的員工一直不復工，就是曠工，屬于自動(dòng)離職，屆時(shí)他們11月的工資都將無(wú)權領(lǐng)取�；㈤T(mén)鎮勞動(dòng)部門(mén)建議員工向勞動(dòng)部門(mén)提起仲裁申請，以解決這一爭議。
員工：辭職未獲工廠(chǎng)同意 工資被扣壓
富威電子廠(chǎng)位于虎門(mén)鎮路東社區。昨日，記者趕到該社區，已經(jīng)停工的10多名員工在工廠(chǎng)旁一處草地上席地而坐，商議追討工資的事情。
陶先生在富威電子廠(chǎng)工作了半年時(shí)間。他說(shuō)，該廠(chǎng)一般是在月底發(fā)放上一個(gè)月的工資，但直到12月3日，員工們都沒(méi)有領(lǐng)到10月和11月的工資。陶先生認為，富威電子廠(chǎng)拖欠員工工資，與員工之前提出辭職的要求有關(guān)。據他介紹，上個(gè)月，他和另外10多名工友向工廠(chǎng)提出辭職要求，但工廠(chǎng)沒(méi)有同意。
“他們可能是看我們要走了，所以把工資扣壓起來(lái)，以前就發(fā)生過(guò)這種事情�！碧障壬f(shuō)。他的說(shuō)法得到了其他10多名員工的證實(shí)。員工廖先生說(shuō)，每當有員工提出辭職，富威電子廠(chǎng)都會(huì )拒絕，并且拒不發(fā)放最后一個(gè)月的工資�！耙郧按蠹叶际侨虤馔搪�，走了算了。但這次我們不干了，我們既要辭職，還要拿我們最后一個(gè)月的工資，那是我們的血汗錢(qián)�！绷蜗壬鷮τ浾哒f(shuō)。
廠(chǎng)方：工資晚發(fā)一個(gè)月是“正常流程”
昨日，富威電子廠(chǎng)一位負責人對記者表示，參與停工的這10多名員工，并沒(méi)有向該廠(chǎng)提出過(guò)辭職申請。因此，該廠(chǎng)不存在為難辭職離廠(chǎng)員工的情況。
據這位負責人介紹，該廠(chǎng)一般延期一個(gè)月發(fā)放工資。比如，12月10日之前發(fā)放10月份的工資，1月10日之前發(fā)放11月份的工資�！拔覀兪亲黾庸さ�，必須等客戶(hù)和我們結清貨款之后，才有足夠資金發(fā)放員工工資。東莞每一個(gè)廠(chǎng)都是這么做的，我們沒(méi)有拖欠員工的工資�！彼f(shuō)，之所以發(fā)生這么多人集體辭職，是因為有個(gè)別員工從中煽動(dòng)。他同時(shí)警告說(shuō)，按照工廠(chǎng)管理規定，如果停工的員工一直不復工，就是曠工，工廠(chǎng)將視其為自動(dòng)離職，屆時(shí)他們將無(wú)權領(lǐng)取11月的工資。
如何規避“最后一個(gè)月工資”現象
■律師分析 提前30天辭職 企業(yè)無(wú)權扣壓工資
廣東莞鵬律師事務(wù)所合伙人劉國平律師指出，按照我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規定，員工如需辭職，應該提前30天向企業(yè)提出辭職要求。30天期滿(mǎn)后，無(wú)論企業(yè)是否同意辭職要求，員工都可以與企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并結清之前的所有工資。企業(yè)無(wú)權扣壓?jiǎn)T工最后一個(gè)月工資。
在具體的操作中，辭職的員工應該如何規避“最后一個(gè)月工資”現象，維護自己權益呢？劉國平律師建議，辭職員工可以在向企業(yè)提交辭職書(shū)時(shí)，邀請其他人在場(chǎng)見(jiàn)證，或者通過(guò)錄音等方式保留證據。到30天期滿(mǎn)后，如果遭到企業(yè)無(wú)故為難，可以攜帶這些證據向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
■部門(mén)建議
辭職時(shí)向勞動(dòng)服務(wù)站遞交一份辭職書(shū)
東莞市人力資源局勞動(dòng)監察支隊負責人表示，在實(shí)際操作中，一些工廠(chǎng)確實(shí)存在著(zhù)為克扣最后一個(gè)月工資，而拒不同意員工辭職申請的情況。他建議，為保護自身權益，員工在辭職時(shí)，可以同時(shí)向所在社區勞動(dòng)服務(wù)站遞交一份書(shū)面申請，以證明自己曾向工廠(chǎng)提出辭職申請。這樣，一個(gè)月期滿(mǎn)后，所在工廠(chǎng)如果再克扣最后一個(gè)月工資，勞動(dòng)部門(mén)可對其進(jìn)行處罰。
來(lái)源：東莞日報