發(fā)布時(shí)間：2011-12-19 11:58:37
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張某2008年進(jìn)入上海某實(shí)業(yè)股份有限公司工作，勞動(dòng)合同期限為2008年1月—2011年12月。2010年10月，張某在下班途中發(fā)生交通事故，住院治療。公司為其申請了工傷認定，最終張某被認定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )認定傷殘等級為九級。張某住院3個(gè)月后，于2011年1月出院。
張某回公司上班后向公司表示，其在2010年有5天的應休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司對這5天的年休假工資按照其標準日工資的300%支付。公司表示，其因交通事故請了3個(gè)多月的病假，根據法律規定，累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假超過(guò)2個(gè)月的，不享受當年度的年休假，故不同意張某的請求。
張某對公司的決定表示不服，就他的要求向仲裁委提起仲裁。
爭議焦點(diǎn)
本案的爭議焦點(diǎn)在于：因工傷引起的停工留薪期是否計入帶薪年休假假期？
公司認為，法律規定累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假超過(guò)2個(gè)月的，不享受當年的年休假。張某工齡不滿(mǎn)10年，又因交通事故于2010年10月請了3個(gè)多月的病假，故不能再享受2010年度的法定帶薪年休假。且張某至2011月1月才回公司上班，公司也無(wú)法在2010年度為其安排帶薪年休假。
張某認為，其在下班途中發(fā)生交通事故而造成工傷，相關(guān)部門(mén)對其工傷已有認定，且進(jìn)行了傷殘等級鑒定。故其因病休息不同于一般意義上的病假，而是停工留薪期。根據法律規定，停工留薪期與帶薪年休假不能互相沖抵，公司不能因為其因工傷休息了3個(gè)月而剝奪其帶薪年休假的權利。
裁判結果
仲裁委審理后認為，張某住院接受治療暫停工作期間，屬于《工傷保險條例》規定的“停工留薪期”，又根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，因工傷停工留薪期間不計入法定帶薪年休假假期，故用人單位應給予勞動(dòng)者2010年5天法定帶薪年休假的待遇。最終在仲裁委的積極調解下，用人單位同意在2011年度給予勞動(dòng)者帶薪年休假5天的補休。
律師點(diǎn)評
《職工帶薪年休假條例》是2008年開(kāi)始施行的，為了維護職工休息休假權利、調動(dòng)職工工作積極性，根據員工不同工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。
帶薪年休假是法律賦予員工所應享受的福利待遇，但法律也同樣規定了在特定的條件下，員工不再享受當年的帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；（四）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；（五）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的�！币簿褪钦f(shuō)如果勞動(dòng)者當年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動(dòng)者享受當年度帶薪年休假的待遇。而本案中張某因下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認定為工傷。故張某因病缺勤的性質(zhì)已非病假，而是法律上所說(shuō)的“停工留薪期”。
《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責�！�
而針對在停工留薪期是否計入帶薪年休假假期的問(wèn)題，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對此有明確規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期�！�
故張某系因工傷而進(jìn)入停工留薪期，并不計入帶薪年休假假期，公司理應給予勞動(dòng)者享受帶薪年休假的待遇。
來(lái)源：東方網(wǎng)—勞動(dòng)報