發(fā)布時(shí)間：2011-12-21 14:58:54
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帶薪年休一直是一塊誘人的蛋糕，怎樣落實(shí)卻讓相關(guān)部門(mén)傷透了腦筋。經(jīng)過(guò)了整整大半年的征求各方意見(jiàn)，《浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)意見(jiàn))終于在日前出臺了。
昨天，記者從浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳見(jiàn)到了這一《意見(jiàn)》，其中的一些細化條款還是大家比較關(guān)心的，如要求企業(yè)保證職工的帶薪年假權益，對于不能安排職工休假的，可跨年安排補休或者按照職工日工資2倍支付年休假工資報酬等等。
省勞動(dòng)廳勞動(dòng)工資處陳秀慶告訴記者，所有的用人單位都應該嚴格按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì )保障部1號令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規定，執行職工帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排職工工作時(shí)間，確保所有職工都能夠享受年休假權利。
帶薪年假天數累計計算
《意見(jiàn)》明確了職工享受帶薪年假的天數，是根據職工的累計工作時(shí)間來(lái)計算的，即職工的累計工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。用人單位應根據國家規定和職工本人檔案材料，準確計算職工的累計工作時(shí)間。對于缺少檔案材料的職工，應由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調查核實(shí)后，確定職工的累計工作時(shí)間。
對于連續工作剛滿(mǎn)12個(gè)月的職工，該職工本年度可以享受的年休假天數=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數÷365天×5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。
未休年假可獲3倍工資
陳處長(cháng)還明確指出，如果是用人單位因工作需要，不能在當年安排職工年休假，或者不能全部休完年休假的，征求職工本人意見(jiàn)后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。
還有一種辦法是，用人單位因工作需要，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應當按照職工應休未休年休假天數，額外支付職工相當于其日工資收入2倍的年休假工資報酬，即未休年假者可獲得3倍工資。
用于計算用人單位支付職工未休年休假工資報酬的職工月平均工資，以職工應當休假年度的本人工資(不含加班加點(diǎn)工資)進(jìn)行計算，在本單位工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按在本單位實(shí)際工作時(shí)間計算月平均工資。
合同期滿(mǎn)，年休也可順延
另外，《意見(jiàn)》還明確指出，如果職工因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系離開(kāi)單位時(shí)，未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續。職工在不同單位之間，不得重復享受年休假待遇。
依法批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業(yè)績(jì)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報酬。實(shí)行年薪制的人員，可以由用人單位依法申請實(shí)行不定時(shí)工作制。非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
陳處長(cháng)還告訴記者，要切實(shí)保障勞動(dòng)者的休假權，不僅要靠企業(yè)自覺(jué)，更要靠政府監管。休假權是行政法規明確的一項社會(huì )保障權利，這項權利的義務(wù)人不是國家機關(guān)，而是用人單位。如果用人單位不兌現休假權，職工完全可以向政府部門(mén)投訴，來(lái)維護自己的合法權益。
鏈接
帶薪休假制度是熱愛(ài)生活的法國人最早創(chuàng )立的。在國外，休假早已成為人們生活的一部分。例如德國政府對不休假的個(gè)人不給予任何經(jīng)濟補償，以此鼓勵人們休假；芬蘭政府則要求雇主向休假的人提供額外津貼，以保證他們有足夠的錢(qián)外出旅行或消費，而不是只能在家中枯坐度過(guò)假期。
來(lái)源：浙江在線(xiàn)