發(fā)布時(shí)間：2011-12-22 16:37:12
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“年終獎”的發(fā)放
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規定。故一般來(lái)說(shuō)，“年終獎”的計算應根據勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發(fā)放。當用人單位的規章制度與勞動(dòng)合同的約定相抵觸時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持�！惫时仨毎磳趧�(dòng)者有利的原則處理。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中均沒(méi)有規定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現，決定是否發(fā)放“年終獎”。
休法定假應照發(fā)“年終獎”
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等的規定，勞動(dòng)者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。
提前離職也該拿“年終獎”
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那么離職勞動(dòng)者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實(shí)上已發(fā)“年終獎”，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院同樣會(huì )支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的“年終獎”。
未滿(mǎn)一年也有“年終獎”
《勞動(dòng)法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！奔粗灰獎趧�(dòng)合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放“年終獎”。
“年終獎”不能拖欠
就性質(zhì)而言，“年終獎”屬于工資的一部分。因為國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計時(shí)工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資�！钡谄邨l也規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節約獎；（三）勞動(dòng)競賽獎；（四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金�！眹医y計局《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎金的范圍……（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無(wú)事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動(dòng)分紅）等�！惫释七t“年終獎”的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
“年終獎”不得以實(shí)物折抵
《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付�！闭驗椤澳杲K獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
勞動(dòng)者有權要求有關(guān)部門(mén)查處
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的……”故如果用人單位拒不按照勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度發(fā)放“年終獎”，或者未按法定時(shí)間、法定方式發(fā)放，勞動(dòng)者可以及時(shí)舉報。
來(lái)源：中廣網(wǎng)