發(fā)布時(shí)間：2011-12-24 14:06:31
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張某訴稱(chēng)，自己上班時(shí)間并未喝酒，酒瓶是其他人喝完后未帶走，落在室內的，公司解除與自己的勞動(dòng)合同無(wú)事實(shí)依據。庭審過(guò)程中，張某申請有關(guān)證人出庭為其作證。
化工公司辯稱(chēng)，張某上班時(shí)間喝酒屬實(shí)，是值班經(jīng)理夜班巡查時(shí)發(fā)現的，是不爭的事實(shí)，屬于嚴重違反公司規章制度，公司解除勞動(dòng)合同合理合法，并無(wú)不當。庭審時(shí)，值班經(jīng)理出庭作證，但公司未進(jìn)一步提供其他相應證據。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據，否則應當承擔敗訴的后果�；す緝H憑一人證明張某上班時(shí)間喝酒，在未能舉出其他相應證據的情形下，證據顯系不足，當然應當承擔證據不足的法律后果。高密市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )根據法律規定，最終裁決撤銷(xiāo)化工公司的解除勞動(dòng)合同決定。
來(lái)源：山東工人報