發(fā)布時(shí)間：2011-12-24 14:04:12
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仲裁后建材公司訴至當地法院，認為依照公司規章制度，陳某工作不稱(chēng)職，公司可提前解除勞動(dòng)合同，但未能提供證據證明在訂立合同時(shí)向陳某公示了上述制度，也沒(méi)有對陳某進(jìn)行培訓或調整工作崗位。
法院經(jīng)審理認為，《勞動(dòng)合同法》第40條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同�！北景钢�，建材公司認為陳某不稱(chēng)職，但未對其培訓或調崗，解除合同的理由不充分，且未提前30日以書(shū)面形式通知陳某。法院遂判決該建材公司按照陳某工作年限向陳某支付經(jīng)濟補償和提前解除合同的代通知金共計3500元。
來(lái)源：山東工人報