發(fā)布時(shí)間：2014-03-07 15:13:31
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人才測評是企業(yè)戰略管理的重要工具，也是人力資源戰略?xún)r(jià)值實(shí)現的重要手段�！ �
一、四年危機，企業(yè)更加珍視人才
自四年前金融危機以來(lái)，使中國的很多產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展環(huán)境影響發(fā)生了劇烈的變化，經(jīng)營(yíng)危機逼迫企業(yè)不得不選擇產(chǎn)業(yè)升級和轉型，提升創(chuàng )新水平增強核心競爭力。但核心競爭力的塑造需要依靠更多高學(xué)歷高素質(zhì)的技術(shù)和知識人才，在劇烈的規模擴張帶來(lái)的管理困局下，企業(yè)深感缺乏成熟的經(jīng)理人，缺乏一支可以運用現代企業(yè)管理方法將企業(yè)帶上新臺階的經(jīng)理人隊伍�！ �
近年來(lái)，隨著(zhù)人力資源成本的不斷攀升，從留不住人到招不到人，企業(yè)用工荒時(shí)有發(fā)生，企業(yè)原有的“重事輕人”的管理思想受到了嚴重挑戰。企業(yè)傳統人力資源管理觀(guān)念正受到巨大挑戰。企業(yè)對于人力資源咨詢(xún)服務(wù)的需求也隨之發(fā)生調整，從粗放式的招人裁人轉為目標性更強的錄用與淘汰，同時(shí)更注重對企業(yè)存量人才的精耕細作，磨煉和砥礪人才。如何讓他們在這場(chǎng)風(fēng)暴中堅持下來(lái)，如何用內功化解外力的沖擊，企業(yè)更加珍視人才，并寄希望于人才取代技術(shù)、渠道和資本，在這一輪度過(guò)危機和迎接新一輪發(fā)展中發(fā)揮重要作用�！ �
二、后危機時(shí)代，人才測評助力人力資源變革轉型
時(shí)間進(jìn)入2012年下半年，我們回顧一下過(guò)去四年的人才測評行業(yè)發(fā)生了哪些變化：從2008年全球經(jīng)濟危機開(kāi)始以來(lái)，全球各類(lèi)人力資源咨詢(xún)公司的業(yè)績(jì)報表都不太好看，銷(xiāo)售額增速下降甚至負增長(cháng)，都在尋找新的利潤增長(cháng)點(diǎn)，而與此同時(shí)，以人才測評行業(yè)為代表的新興高端人力資源咨詢(xún)服務(wù)企業(yè)，業(yè)績(jì)一路逆勢上揚，與之相關(guān)聯(lián)的人才的評價(jià)及后續的發(fā)展培養業(yè)務(wù)需求量增加，并引入了人才管理和戰略性人力資源管理等理念，將hr拉到一個(gè)更高的視角俯瞰人力資源管理全局，不再是分隔開(kāi)的績(jì)效薪酬、勞動(dòng)管理、培訓管理和招聘管理，而是以人為核心的人的能力的全過(guò)程開(kāi)發(fā)和管理。人才測評成為一個(gè)單獨的業(yè)務(wù)分支在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)中占據越來(lái)越重要的地位�！ �
觀(guān)點(diǎn)：人才測評已經(jīng)從目前單純依靠測評軟件實(shí)施應用，發(fā)展到立足人才測評系統為企事業(yè)單位提供專(zhuān)業(yè)化的人力資源整體解決方案和咨詢(xún)服務(wù)。