發(fā)布時(shí)間：2013-08-23 11:49:57
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人才測評技術(shù)能夠客觀(guān)地對被考核者的能力與職業(yè)態(tài)度進(jìn)行評估，同時(shí)通過(guò)情境化的測試方式又能對考核對象的能力進(jìn)行培訓與開(kāi)發(fā)，在信息反饋的過(guò)程中一該以往的“人為考核”或“關(guān)系考核”使考核的結果更加具有說(shuō)服力。
1、人才測評市場(chǎng)大有可為
改革開(kāi)放以來(lái)，特別是隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建設和發(fā)展，人才測評技術(shù)更是大有可為，市場(chǎng)經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，社會(huì )領(lǐng)域的一切競爭，歸根到底是人才競爭，而人才競爭的前提是物色優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀人才的遴選最重要的是靠測評。時(shí)下，只要人們稍加注意，就會(huì )發(fā)現社會(huì )上各種各樣的招聘考試、職稱(chēng)考試、晉升考試、機關(guān)人員錄用考試等，仔細思量一下，當代人一生不知要參加多少次考試。經(jīng)過(guò)建國50年的探索研究，我國人才選取撥已從過(guò)去單一的政治審查，逐步走向科學(xué)全面的測評。80年代初，我國著(zhù)手改革傳統的人才選撥制度，在繼承傳統考核工作經(jīng)驗的基礎上，開(kāi)始實(shí)行考試錄用制度，如采知識測試、面談答辯、情景模擬和心理測量等現代技術(shù)手段。國家勞動(dòng)部開(kāi)發(fā)的《職業(yè)技能鑒定技術(shù)》，國家人事部組織開(kāi)發(fā)的《企業(yè)管理人才測評系統》和中國人民大學(xué)研究的《職業(yè)設計與擇業(yè)指導》，都取得了較好的效益。但是，我國人才測評技術(shù)工作尚處在起步階段。一是人才測評市場(chǎng)發(fā)育遲滯。據有關(guān)部門(mén)的統計，到1987年底，我國才有不足18的企業(yè)采用人才測評方法選撥員工。二是本土技術(shù)開(kāi)發(fā)不夠。由于中西方文化的差異，國情及民族心理不同，人才測評的標準及其解釋也有區別。因此，西方的測評技術(shù)并非完全適合中國的國情。發(fā)展中國的人才測評事業(yè)，既要“洋為中用”又要因地制宜，開(kāi)發(fā)有中國特色的人才測評技術(shù)，這是時(shí)代賦予我國人才測評工作者的神圣使命。
2、解決人才問(wèn)題需要整體規劃和勇于探索
面對各級企事業(yè)單位越來(lái)越迫切的人才需求，怎樣站在一個(gè)更宏觀(guān)的角度對人才資源進(jìn)行整體的最優(yōu)的配置，一直是組織人事部門(mén)所關(guān)心和考慮的問(wèn)題。即是為所有用人單位組織人事部門(mén)解決人才問(wèn)題服務(wù)的管理咨詢(xún)機構，它是運用市場(chǎng)機制為各種所有制企事業(yè)單位選擇、配置高級經(jīng)營(yíng)管理和高新科技人才的中介服務(wù)機構。但是，只有中介服務(wù)這一只腳，并不能完全發(fā)揮其真正的作用，更重要的是應用科學(xué)的手段管理和使用好人才資源，以便長(cháng)期的為企事業(yè)單位提供服務(wù)，同時(shí)也為組織人事部門(mén)決策提供參考。說(shuō)到底，解決人才問(wèn)題需要整體規劃，服務(wù)、管理、應用等都需要系統的考慮，而且必須站在城市發(fā)展的戰略高度來(lái)研究。
目前的問(wèn)題是，成功的模式從哪里來(lái)?在新經(jīng)濟時(shí)代，對于如何科學(xué)有效地挖掘和管理人力資源，以及如何充分發(fā)揮人才的作用，國家還缺乏統一的認識，也缺乏傾向性的表示，怎么辦?必須勇于探索。
3、網(wǎng)絡(luò )化人才測評勢在必行
人才測評中心一個(gè)很重要的職責是建立一個(gè)有效的高級人才測評與評價(jià)體系，為企事業(yè)單位選拔推薦所需要的高級經(jīng)營(yíng)管理人才和高新科技人才。目前，類(lèi)似的服務(wù)已經(jīng)在國內展開(kāi)，人才測評服務(wù)的提供者主要包括人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹服務(wù)中心、專(zhuān)業(yè)公司、個(gè)人等四類(lèi)，他們都已經(jīng)或正在準備建設網(wǎng)上人才測評體系。
網(wǎng)上人才測評區別于傳統的紙筆測試，它充分利用了互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度快、運作成本低、方便等特點(diǎn)，克服了傳統測試成本高、周期長(cháng)等缺點(diǎn)，為人才測評開(kāi)辟了一個(gè)新的天地。但是，目前在國內已經(jīng)推出的網(wǎng)上人才測評還存在著(zhù)諸多的不足，并且還有重復投資建設及多個(gè)專(zhuān)業(yè)機構不正當競爭的局面出現，這就要求政府站在一個(gè)整體高度，盡快拿出切實(shí)的方案，建立一個(gè)有效的網(wǎng)上人才測評體系，并以有利于市場(chǎng)規范的方式將之進(jìn)行推廣，在提高整體水平的基礎上減少浪費和不必要的成本支出。
具體來(lái)說(shuō)，國內網(wǎng)上人才測評現狀如下：
市場(chǎng)還處于發(fā)展的初期，發(fā)展方向、服務(wù)內容等還不明確；
真正推出網(wǎng)上在線(xiàn)測試服務(wù)的網(wǎng)站很少，做得好的樣板幾乎沒(méi)有，大家都處在同一個(gè)發(fā)展的水平線(xiàn)上；
網(wǎng)站的作用以宣傳為主；
缺乏針對性的說(shuō)明；
網(wǎng)上測評還是采用傳統測評模式；
網(wǎng)上測評太簡(jiǎn)單；
絕大部分網(wǎng)站都將精力集中于滿(mǎn)足企業(yè)需求上，而沒(méi)有充分考慮人才的需求。