發(fā)布時(shí)間：2013-08-21 10:20:20
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提起面試，估計很多人都不會(huì )感到陌生，尤其對于職場(chǎng)一族來(lái)說(shuō)，幾乎每個(gè)人在找工作的時(shí)候都需要將經(jīng)歷面試。其實(shí)面試不僅僅是一種招聘求職流程，更是一種人才測評的重要方法，其中以結構化面試最為常用。
在現實(shí)情況中，面試是指在特定的時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有著(zhù)預先精心設計好的明確的目的和程序的談話(huà)，通過(guò)主試與被試的雙方面對面的觀(guān)察、交談等雙向溝通的方式，了解應試人員的素質(zhì)特征、能力狀況、以及求職動(dòng)機情況的一種招聘技術(shù)。
近年來(lái)結構化面試越來(lái)越廣泛地被采用。所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個(gè)測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過(guò)程遵照一種客觀(guān)的評價(jià)程序，對被試的表現進(jìn)行數量化的分析，給出一種客觀(guān)的評價(jià)標準，不同的評價(jià)者使用相同的評價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。
結構化面試的優(yōu)點(diǎn)
1.針對性強。進(jìn)行結構化面試的第一步工作是進(jìn)行深入的崗位分析，在充分了解崗位需求的基礎上，確立需要考察的要素。因此，結構化面試具有很.強的崗位針對性。
2.極具標準化。針對應聘同一崗位的不同應聘者，結構化面試的題目、提問(wèn)方式、計分和評價(jià)標準都是相同的。這種標準化的測評方法大幅度地提高了評價(jià)結果的客觀(guān)性、準確性和實(shí)用性。
3.簡(jiǎn)單方便。企業(yè)在通過(guò)結構化進(jìn)行人才測評的時(shí)候，無(wú)須使用任何物件，不用擔心成本問(wèn)題，只是如同平常的面試一樣，即可以簡(jiǎn)單方便的實(shí)現需求。
結構化面試作為行之有效的人才測評技術(shù)在實(shí)際的招聘工作中取得了良好的效果。有研究表明，經(jīng)過(guò)結構化面試而錄用的應聘者在實(shí)際工作中的工作業(yè)績(jì)明顯優(yōu)于采用普通面試方法而錄用的應聘者。