推行彈性退休或不公平
發(fā)布時(shí)間：2012-09-13 10:59:11
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近來(lái)，有關(guān)延遲退休年齡的話(huà)題引發(fā)公眾持續關(guān)注。如何看待延遲退休？國外對退休年齡有何制度安排？人民日報“求證”欄目記者調查了部分國家的相關(guān)規定與做法。
疑問(wèn)一：多數國家什么年齡退休？
「調查」 發(fā)達國家男性退休年齡多為65歲左右，女性60歲—65歲；發(fā)展中國家男性多為60歲左右，女性55歲—60歲；50歲退休為全世界最早據本報駐外記者對19國的調查，多數國家近年來(lái)提高了法定退休年齡，或者計劃提高退休年齡。例如，美國將領(lǐng)取全額養老金的退休年齡從65歲提高到67歲。韓國領(lǐng)取養老金的年齡2013年由60歲調整為61歲，2033年將提高至65歲。加拿大政府于數月前出臺辦法，將領(lǐng)取養老金年齡從65歲提高到67歲。
記者同時(shí)發(fā)現，發(fā)展中國家女性退休年齡一般在55歲—60歲，如巴西、俄羅斯、泰國、印尼等。發(fā)達國家，特別是歐洲福利國家女性退休年齡基本在60歲—65歲，部分推遲到67歲，但對體力勞動(dòng)者有特殊安排。例如，瑞典規定法定退休年齡為65歲，體力勞動(dòng)者可申請61歲退休。
“在過(guò)去十幾年里，提高退休年齡在各國已成為社保改革進(jìn)程中一個(gè)最普遍的改革手段。據不完全統計，在經(jīng)合組織的34個(gè)成員國中，至今沒(méi)有提高退休年齡的國家只有芬蘭、冰島、墨西哥、荷蘭、西班牙、英國。而這6國的退休年齡在半個(gè)世紀之前就已經(jīng)保持在65歲或67歲�！敝袊缈圃航淌卩嵄闹赋�。
“新中國成立初期，我國人均預期壽命40歲，1981年達到67.8歲，目前男女平均為74.83歲�？梢哉f(shuō)，延長(cháng)退休年齡是隨著(zhù)人口預期壽命延長(cháng)的一個(gè)必然趨勢，也是社會(huì )養老保險制度的內在邏輯要求�！敝醒胴斀�(jīng)大學(xué)教授褚福靈表示，根據國際勞工組織對160多個(gè)國家的統計，我國女職工50歲退休，是全世界最早的國家之一（如科威特男女均50歲退休）。
中國人民大學(xué)教授鄭功成認為，目前，我國已出現人均預期壽命增長(cháng)、受教育年限延長(cháng)和人口老齡化及少子高齡化現象，勞動(dòng)力供求狀況也在發(fā)生變化，在這種背景下，問(wèn)題的焦點(diǎn)或許不是要不要延遲，而是以什么方式延遲、從什么時(shí)候開(kāi)始延遲。
鄭功成同時(shí)表示，有人認為延遲退休年齡是因養老基金出現巨大缺口而急需彌補，事實(shí)并非如此。一方面，我國的養老保險基金并不存在缺口；另一方面，養老保險基金的收支狀況并不必然構成延遲退休年齡的理由。例如，德國是第一個(gè)建立社會(huì )養老保險制度并采取現收現付財務(wù)模式的國家，其養老賬戶(hù)資金始終充足，但從2012年1月1日開(kāi)始延遲退休年齡，到2029年將由現行的65歲逐步延長(cháng)到67歲，“這是以人均預期壽命延長(cháng)與人口結構變化作為調整依據，是維護代際公平的需要�！�
疑問(wèn)二：延遲退休會(huì )一步到位嗎？
「調查」 大多采取漸進(jìn)方式，每年延長(cháng)幾個(gè)月
記者采訪(fǎng)時(shí)了解到，一些群眾不贊成延遲退休�！拔覀冞@樣的下崗工人，沒(méi)有單位就沒(méi)有了生活來(lái)源，出去打工很多單位都不要歲數大的，還得自己交保險，撐到退休，確實(shí)很苦�！�53歲的王素媛曾是遼寧省本溪市重型機械廠(chǎng)工人，談起退休前的下崗生活，她跟記者抱怨道。很多面臨退休者也表示，如果馬上從60歲延遲到65歲退休，很難接受。
對此，褚福靈表示，大家對延遲退休年齡有誤解�！把舆t退休年齡不是瞬時(shí)舉措，而是歷史的、漸進(jìn)的過(guò)程，即用幾十年時(shí)間把男女退休年齡提高到一個(gè)適中的水平。例如，用50年時(shí)間提高5歲，大概10年提高一歲，一年也就提高一兩個(gè)月�！�
據調查，國外多數國家采取漸進(jìn)方式提高退休年齡。例如，波蘭今年6月推出了改革法案，將女性60歲退休和男性65歲退休改為一律67歲退休。改革實(shí)行遞進(jìn)式，即每年延長(cháng)3個(gè)月，男性在2020年全部實(shí)現67歲退休，女性到2040年全部實(shí)現67歲退休。意大利對男65歲、女60歲的退休年齡采取逐年延長(cháng)，到2018年實(shí)現男女均66歲退休。
北京大學(xué)人口所教授穆光宗表示，延遲退休是人口形勢、人口規律早就決定了的。但考慮到高齡勞動(dòng)者的生產(chǎn)力和創(chuàng )新力畢竟有限，延遲退休要慎重，要有邊界意識——不可能無(wú)限延長(cháng)，要有彈性，給潛在退休者選擇的權利等。
疑問(wèn)三：退休年齡如何改革？
「調查」 多國推行彈性退休制，但規定了最早領(lǐng)取養老金年齡或最低繳費年限；我國存在大量非正常退休現象，首先需規范退休年齡駐外記者調查發(fā)現，一方面許多國家通過(guò)制度設計鼓勵公民延遲退休；另一方面，也在一定條件下允許提前退休，即實(shí)行彈性退休制。實(shí)行彈性退休的國家均規定了最早領(lǐng)取養老金年齡或最低繳費年限。例如德國法定領(lǐng)取養老金年齡為65歲，最早可60歲領(lǐng)取，但養老金將減少；美國法定領(lǐng)取養老金年齡為65.8歲，最早可62歲領(lǐng)取，提前領(lǐng)取者養老金按比例遞減；瑞典法定退休年齡為65歲，最早可61歲退休，但替代率從80%降為55%.加拿大提前退休者，養老金每月減少0.5%，如果提前5年退休，養老金將減少30%。
“我國也可以推行彈性退休制，但需對現行的養老保險制度進(jìn)行改進(jìn)，引入國外全額、差額、超額養老金制度。達不到法定退休年齡的只能得到差額養老金，超過(guò)退休年齡退休者可領(lǐng)取超額養老金�！瘪腋ｌ`說(shuō)。
鄭秉文則表示，中國未來(lái)可實(shí)行彈性退休制，但目前不應實(shí)施�！澳壳拔覈鴮�(shí)行男性60歲、女性50歲（女干部55歲）退休的政策，與國外相比，退休年齡明顯偏低。與此同時(shí)，每年中國的非正常退休（包括提前退休和其他原因退休）所占比例仍高達10%—20%�！�
據《中國養老金發(fā)展報告2011》統計，中國非正常退休人數，2006年為63萬(wàn)人，占當年退休人數的22.3%，2007年74萬(wàn)，2008年85萬(wàn)，2009年86萬(wàn)，2010年67萬(wàn)。
“因此，目前首先應規范退休年齡。第二步是逐漸提高法定退休年齡，女性的退休年齡逐步向男性靠攏。第三步，在條件成熟時(shí)，推行彈性的、階梯式的退休。在現階段，彈性退休、階梯式退休可能會(huì )造成社會(huì )不公平，輿論會(huì )認為這是公務(wù)員為自己尋租�！� 鄭秉文強調。
中國社科院社會(huì )政策研究中心秘書(shū)長(cháng)唐鈞建議，可以試行彈性退休制，但對公務(wù)員與事業(yè)單位人員不允許延遲退休�！叭绻珓�(wù)員或事業(yè)單位允許延遲退休，會(huì )造成政府冗員，也對事業(yè)單位年輕人成長(cháng)不利�！�
“實(shí)際上，我國現行退休年齡也是有彈性的，如特殊工種可以提前5年辦理正常退休手續等�！编嵐Τ芍赋�，退休年齡可以在基準之上有彈性，但彈性退休不能解釋為任意退休，即勞動(dòng)者想什么時(shí)候退休就什么時(shí)候退休。因為任何公共政策必須有基準，這是確保社會(huì )公正的根本。