發(fā)布時(shí)間：2012-02-27 11:16:00
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1997年1月，孫某到某金屬制品廠(chǎng)做鍛造工，雙方簽訂了為期15年的勞動(dòng)合同。2010年3月，孫某被診斷為結核病，該廠(chǎng)給予其12個(gè)月的醫療期。當醫療期至第7個(gè)月其病情有好轉時(shí)，孫某找到了一份工資更高的輕松工作。但孫某沒(méi)有將此實(shí)情告知工廠(chǎng)，而是向工廠(chǎng)遞交了一份辭職申請。申請稱(chēng)，因其身體原因不能勝任工作，故提出與該廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同，并要求給予10個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償。工廠(chǎng)方面則認為，孫某在醫療期內不應當提出解除勞動(dòng)合同；若非要解除勞動(dòng)合同，則無(wú)權要求用人單位支付其經(jīng)濟補償。雙方為此發(fā)生爭議。孫某向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求裁決雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2010年10月1日起解除，并責令該廠(chǎng)支付其經(jīng)濟補償。
經(jīng)調解，雙方達成一致意見(jiàn)：自調解生效之日起，孫某與該廠(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同自行解除；調解生效當日，工廠(chǎng)一次性給付孫某經(jīng)濟補償6000元。
本案的爭議焦點(diǎn)有兩個(gè)：一是醫療期內勞動(dòng)者的辭職權問(wèn)題。二是醫療期內勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的給付問(wèn)題。
醫療期內，勞動(dòng)者能否提出辭職呢？回答是肯定的�！秳趧�(dòng)法》第29條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同……（三）患病或者負傷，在規定的醫療期內的�！贝藯l款是法律對用人單位解除勞動(dòng)合同權的限制，并非對勞動(dòng)者辭職權的剝奪。另外，其他法律、法規也沒(méi)有對勞動(dòng)者在醫療期內提出辭職作出禁止性規定。法律規定，當事人可以對自己的權利作出放棄，只要這種放棄符合《民法通則》第55條的規定，即只要行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實(shí)且不違反法律或社會(huì )公共利益的行為均是有效行為。因此，只要用人單位給職工講清了其在醫療期應享有的權利，勞動(dòng)者仍要辭職，是應當準許的。
那么，醫療期內勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否必須給付經(jīng)濟補償呢？當然不是。勞動(dòng)者提出辭職并非用人單位的過(guò)錯所致，因此，雙方勞動(dòng)合同的解除應視為合同當事人協(xié)商一致情形下的解除。根據勞動(dòng)部 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)﹝1996﹞354號）第20條規定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第24條的規定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。案例中，顯然是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，本來(lái)不需給付其經(jīng)濟補償。但考慮到其他情形，經(jīng)仲裁委調解，用人單位給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償，不僅不違背法律規定，更有利于社會(huì )和諧。