發(fā)布時(shí)間：2012-02-23 15:58:57
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近日，大邑縣讀者張某來(lái)電話(huà)咨詢(xún)：我在某單位上班，前段時(shí)間經(jīng)過(guò)醫院診斷，患有嚴重的骨質(zhì)增生。于是我向單位提出病假申請，單位給予我6個(gè)月病假期。在醫院治療了3個(gè)月后，病情有了很大的好轉，我便從醫院回家療養。在療養期間，鄰居李某到外地販賣(mài)服裝，生意比較好，正缺人手，便邀我加入，并且每個(gè)月給我1800元的工資。我想反正病假工資較少，身體也能夠承受得起，不如出去賺點(diǎn)錢(qián)。于是，我和李某到外地做起了販賣(mài)服裝生意。在販賣(mài)服裝生意的過(guò)程中，單位發(fā)現我在從事第二職業(yè)，遂停止了我的病假休息，通知我回廠(chǎng)上班，我以患病為由拒絕上班。單位遂派人將我送到某醫院檢查，診斷結果為“均正�！�。于是，單位書(shū)面通知我在15天之內回廠(chǎng)上班，并提醒若不按通知規定的期限上班，將以連續曠工超過(guò)15天為由，將我除名。
請問(wèn)：在病假期間可以從事第二職業(yè)嗎？
就上述咨詢(xún)，本報政策咨詢(xún)室特邀請四川廣力律師事務(wù)所劉東律師解答如下：
根據勞動(dòng)部等五部發(fā)勞險字〔1992〕14號文規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)，機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷(xiāo)醫藥費，并限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違約職工的規定處理�！睆埬硲{醫院出具的診斷證明，經(jīng)廠(chǎng)方批準后休假，本是他的權利，但他利用休假從事有收入的活動(dòng)，形成新的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，自然不會(huì )受到法律的保護。單位合理合法安排你回去工作，若你無(wú)理拒絕，造成曠工事實(shí)，單位對其除名當然是合法的。根據《勞動(dòng)法》的規定，職工獲得勞動(dòng)報酬是以為用人單位提供了勞動(dòng)為條件的。張某既然休病假，領(lǐng)取了病假工資，就應當接受治療，安心在家休養，身體恢復健康后，就應立即回單位上班。而張某卻利用病休假期，一方面與另外的單位形成勞動(dòng)關(guān)系，另一方面以養病為借口在單位領(lǐng)取病假工資，這是只顧個(gè)人利益而損害單位利益的做法。在單位體制轉軌的過(guò)程中，企業(yè)富余人員下崗期間在領(lǐng)取生活費的同時(shí)從事其他有報酬的勞動(dòng)，這種情況是政策允許的，與張某以養病為借口不回公司上班而從事第二職業(yè)是兩回事，張某的行為是違背法律規定的，不應得到支持。