發(fā)布時(shí)間：2012-02-20 10:13:21
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石某2009年1月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2011年12月份，公司要求與石某續訂勞動(dòng)合同，石某明確表示不再續訂。2012年1月1日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，石某向公司提出辦理終止勞動(dòng)合同手續。該公司勞資人員拒絕為石某辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續，稱(chēng)：“因未招聘到合適的人員來(lái)接替你的工作，現在立即解除與你的勞動(dòng)合同，會(huì )給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失，公司領(lǐng)導已決定，在雙方簽訂的原勞動(dòng)合同的基礎上又與你續訂了1年期限的勞動(dòng)合同�！笔痴J為，公司單方續訂勞動(dòng)合同侵害了自己的合法權益，遂向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出申請，請求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同手續。
仲裁委經(jīng)審理認為，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方如果同意續訂合同，應當平等自愿進(jìn)行協(xié)商。一方不愿續訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強迫與其續訂勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第17條、第18條、第23條規定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就不具有法律約束力。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！秳趧�(dòng)合同法》第44條、第50條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后，作為用人單位依法為石某辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續是公司的義務(wù)，該公司在石某未同意的情況下，單方擅自與其續訂了1年期限的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，石某可以拒絕履行。公司以已續訂勞動(dòng)合同為由拖延不為其辦理終止勞動(dòng)合同手續是違法的。在仲裁委主持調解下，該公司為石某辦理了終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續。