發(fā)布時(shí)間：2012-02-10 11:31:14
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試用期 單位解除勞動(dòng)合同有限制
曹女士和單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同（從2011年9月到2014年12月），其中明確說(shuō)明去年9月到11月30日為試用期，但在11月28日下班的時(shí)候，單位負責人告知曹女士單位與其解除合同。近日，曹女士咨詢(xún)本報，單位做法是否合理合法。
解答：首先雙方簽訂的勞動(dòng)合同對試用期的約定，符合法律規定，其次根據《勞動(dòng)合同法》的規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，“嚴重違反用人單位的規章制度的”等第39條和第40條規定的相應情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
續簽期 “簽字同意”后亦可反悔
侯先生與單位的勞動(dòng)合同即將結束，單位在合同到期前30天給侯先生發(fā)送了續簽通知書(shū)，侯先生在通知書(shū)上簽字表示同意。在距離合同到期還剩15天時(shí)，侯先生改變想法不想再在這個(gè)單位任職。他咨詢(xún)，簽字后自己是否可以反悔。
解答：《勞動(dòng)法》規定訂立勞動(dòng)合同應遵循平等自愿，協(xié)商一致原則。
本案中，職工雖然在“續簽通知書(shū)”上簽字同意續簽，但實(shí)際此時(shí)雙方并未簽訂新的勞動(dòng)合同，因此職工不應受“續簽通知書(shū)”的約束。但考慮到單位有可能為續訂勞動(dòng)合同做了相關(guān)準備，職工突然反悔有悖于誠實(shí)信用原則，建議職工盡量提早與單位溝通解決。
離職期 具體日期可雙方約定
王女士所在的公司最近開(kāi)會(huì )說(shuō)由于經(jīng)營(yíng)狀況不好，希望職工自謀出路去，讓職工簽離職協(xié)議。因此，王女士咨詢(xún)是否必須要一個(gè)月才能離職，以及對于離職交接工作，法律是如何規定的。
解答：根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
因此，王女士可與單位協(xié)商，讓單位為其出具交接完畢的證明，同時(shí)支付經(jīng)濟補償金。對于離職時(shí)間，法律規定提前30日遞交書(shū)面離職申請，30日后可以自動(dòng)離職，單位也可以提前批準職工離職。對于工作交接方面沒(méi)有明確法律規定，原則上王女士應當在離職前交接完畢，也可以按照雙方約定的交接日期前交接完畢。