發(fā)布時(shí)間：2012-02-20 10:30:27
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職工王女士反映所在單位故意制定不能完成的目標，職工每月完不成任務(wù)就扣工資，她打來(lái)熱線(xiàn)咨詢(xún)：此種情況應如何維權。
《勞動(dòng)合同法》規定， 用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
由此可以看出，法律對單位制定規章制度的內容以及程序均有明確要求，只有合法且符合制定程序的規章制度才可對職工適用。
另外，《北京市工資支付規定》明確了“除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應當符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規章制度”。
因此，若單位制定的制度合法，單位可據此適當扣除職工工資。否則，單位不得依據無(wú)效制度扣發(fā)職工工資。