發(fā)布時(shí)間：2012-01-09 16:42:04
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年關(guān)將至，年終獎問(wèn)題再次成為熱議的焦點(diǎn)。特別是“一汽大眾年終獎相當于27個(gè)月工資”的新聞近日在網(wǎng)上迅速傳播，更是引發(fā)了人們對于年終獎究竟應該如何發(fā)，發(fā)多少的熱議。那么年終獎究竟屬于勞動(dòng)者何種性質(zhì)的收入？發(fā)放依據是什么？發(fā)與不發(fā)、發(fā)多少應由誰(shuí)說(shuō)了算？帶著(zhù)這些問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了部分企業(yè)職工并咨詢(xún)了相關(guān)法律人士。
困惑——讀者：工作10個(gè)月有無(wú)年終獎？
昨天，讀者劉女士給本報維權熱線(xiàn)打來(lái)電話(huà)，反映單位領(lǐng)導在發(fā)放年終獎時(shí)對自己不公的問(wèn)題。
原來(lái)，劉女士在2011年3月1日被某化工企業(yè)聘為倉庫管理員，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用后，企業(yè)與她簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。2011年9月的一天，單位勞資科的于科長(cháng)來(lái)到倉庫，當時(shí)倉庫主任正休年假，于科長(cháng)就找到劉女士，說(shuō)自家裝修，想領(lǐng)3瓶稀料。劉女士面露難色，說(shuō)這樣無(wú)法記賬。于科長(cháng)說(shuō)他以前領(lǐng)過(guò)，可記入倉庫“破損”產(chǎn)品賬目中。劉女士說(shuō)自己沒(méi)有這個(gè)權力，讓于科長(cháng)等倉庫主任休假回來(lái)再領(lǐng)，于科長(cháng)臉色很難看地走了。
過(guò)完元旦一上班，單位就開(kāi)始發(fā)年終獎，劉女士去領(lǐng)時(shí)被告知沒(méi)她的。她到勞資科去問(wèn)，于科長(cháng)鐵青著(zhù)臉說(shuō)：“在單位干滿(mǎn)12個(gè)月才有年終獎，你才來(lái)了10個(gè)月怎么會(huì )有呢？”劉女士說(shuō)有個(gè)同事一年休了4個(gè)月的病假還給了8個(gè)月的年終獎呢，自己也應該享受10個(gè)月的年終獎。于科長(cháng)告訴她，人家那是休病假，與她的情況不一樣，不能相提并論。
劉女士向本報反映，單位明明規定凡是工作超過(guò)6個(gè)月而不足12個(gè)月的職工，根據實(shí)際工作月數享受年終獎，可于科長(cháng)卻借機故意克扣年終獎，是給自己小鞋穿。
現實(shí)——職工： 發(fā)不發(fā)、發(fā)多少全在領(lǐng)導
年關(guān)將至，很多單位都在發(fā)年終獎，那么劉女士的這種遭遇普遍嗎？放下電話(huà)，記者隨機采訪(fǎng)了幾位行人。
三十多歲的張先生說(shuō)，他在一家網(wǎng)站工作，單位每年都發(fā)年終獎，但發(fā)多發(fā)少老板說(shuō)了算。張先生說(shuō)老板人很好，公司員工都很年輕，沒(méi)有長(cháng)期休病假的，所以年終獎基本上是人頭一份，每個(gè)人都有。去年有個(gè)女職員生孩子，因為工作忙，休了一個(gè)月的產(chǎn)假就來(lái)上班了，后來(lái)老板按全勤給她發(fā)了年終獎。
胡女士在一家私企工作，她說(shuō)年終獎倒是年年有，但能不能拿著(zhù)可不一定，因為給誰(shuí)不給誰(shuí)是老板說(shuō)了算。她在行政部門(mén)工作，沒(méi)有具體指標來(lái)考核業(yè)績(jì)，老板看你不順眼，甭說(shuō)年終獎沒(méi)有，連飯碗都難保，去年就有一個(gè)同事因為沒(méi)給年終獎，一氣之下辭了職。所以胡女士在單位總是小心翼翼，生怕得罪了老板。
吳小姐是位白領(lǐng)，她說(shuō)年終獎在他們公司是件很神秘的事，因為每個(gè)人拿到的都是一個(gè)信封，年終獎數額都不一樣，公司還不讓互相打聽(tīng)，同事之間誰(shuí)也不說(shuō)自己拿了多少，所以每個(gè)人能拿多少年終獎都是老板決定的。
答疑——律師：不是法定義務(wù)也不能隨心所欲
北京市豐臺區工會(huì )調解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴嚴告訴記者，對于年終獎，我國《勞動(dòng)法》并沒(méi)有明文規定，因此年終獎是否設立、年終獎什么時(shí)候發(fā)、發(fā)放條件以及數目，全部由勞動(dòng)合同約定，或者由經(jīng)合法途徑產(chǎn)生并公示的單位規章制度規定。發(fā)放年終獎并不像社會(huì )保險一樣是用人單位對勞動(dòng)者的法定義務(wù)，而是一種約定義務(wù)，但這并不意味用人單位就可以隨心所欲的發(fā)放或者不發(fā)放。
對讀者劉女士反映的問(wèn)題，徐律師表示，既然勞動(dòng)科長(cháng)稱(chēng)“在單位干滿(mǎn)12個(gè)月才有年終獎”，那單位就應向劉女士出具記載有該規定并經(jīng)明示過(guò)的規章制度，否則劉女士可向當地勞動(dòng)部門(mén)舉報，或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請維權。
法律專(zhuān)家于女士介紹，勞動(dòng)合同中一般并不約定年終獎的內容，所以如何發(fā)放年終獎應列入企業(yè)的規章制度，而這種規章制度必須由用人單位的職工代表大會(huì )審議通過(guò)。同時(shí)，產(chǎn)假、年休假等法定假期，按法律規定，勞動(dòng)者在休法定假期間應視為正常出勤，所以用人單位不應扣除員工休這種假的年終獎。
呼 聲
年終獎，別留下一聲嘆息
近日，隨著(zhù)“一汽大眾年終獎相當于27個(gè)月工資”的新聞在網(wǎng)上迅速傳播，無(wú)論是網(wǎng)上還是現實(shí)里，都是一片“羨慕嫉妒恨”。
面對財大氣粗的一汽巨獎，大多數單位的員工或許只能望獎興嘆。是啊，一嘆年終獎能不能拿到；二嘆年終獎何時(shí)能拿到，三嘆年終獎能拿多少……不知何時(shí)，年終獎拿得心里沒(méi)底幾乎成為員工年關(guān)之時(shí)不大不小的一塊心病。
由于沒(méi)有法律明確規定，所以在年終獎的發(fā)放中，很多單位都是想怎么發(fā)就怎么發(fā)，想何時(shí)發(fā)就何時(shí)發(fā)，想發(fā)多少就發(fā)多少。年初用工荒，是跳槽的高峰，有些單位為了避免員工跳槽，就把年終獎放在春節后再發(fā)，對于這時(shí)已經(jīng)辭職的員工就不再發(fā)放年終獎，希望在留不住人的情況下減少點(diǎn)損失。有的人領(lǐng)完年終獎就離職，有的員工因為沒(méi)有得到年終獎而辭職……關(guān)于年終獎的是是非非，真可謂一言難盡！
不可否認，由用人單位甚至是個(gè)別領(lǐng)導掌握著(zhù)發(fā)放年終獎的自主權，靈活掌握，短時(shí)期內，在一定程度上能調動(dòng)職工的積極性。但是，人性之弱決定了權力沒(méi)有監督，必然導致濫用。
因此，為了能讓年終獎發(fā)得更公平、公正，在發(fā)年終獎的問(wèn)題上，有職工提出，企業(yè)或職工是不是也可以借助工會(huì )的力量？因為年終獎也屬于職工工資、福利、待遇范疇。通過(guò)工會(huì )與企業(yè)的溝通，根據每個(gè)用人單位的具體情況，制定出合理的年終獎發(fā)放措施，目的都是為了構建好和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系。而不是讓每一年的年終獎都留下一聲嘆息。
現 狀
企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎
律師：這是對員工的不信任
年底是職工跳槽的高峰期，究其原因是大家都等著(zhù)拿了年終獎再離職，可如果老板說(shuō)年終獎年后再發(fā)，你會(huì )怎么辦？
臨近歲末，企業(yè)為“留人”煞費苦心，加薪水、增福利、報銷(xiāo)回家路費……更有企業(yè)為防止員工跳槽，使出“狠招”。昨天，12351熱線(xiàn)接到李珍（化名）的咨詢(xún)電話(huà)，詢(xún)問(wèn)將本該在年底發(fā)放的年終獎放到春節后發(fā)放，合法不合法？
歲末想跳槽 年終獎讓她糾結
這兩天，李珍正在為年終獎?dòng)魫��！白甙�，拿不到獎金；不走吧，新公司又要求她立即入職�！?/FONT>
李珍在一家航空設備維修公司上班。上個(gè)月，通過(guò)層層面試、筆試，一家更專(zhuān)業(yè)、更大型的公司決定錄用她，新工作不僅薪酬豐厚，重要的是，有大展拳腳的機會(huì )。但對方唯一的要求就是立即去新崗位報到。
“本打算拿了年終獎就跳槽�！崩钫湔f(shuō)。往年，公司都會(huì )在春節前20天左右發(fā)放年終獎�？缮现�，公司突然宣布，年終獎改到春節后再發(fā)。她一打聽(tīng)才知道，前兩年每到年底，都有員工拿了年終獎之后突然離職，為此老板這次使出了“狠招”。
年終獎遲發(fā) 算不算違法
北京市總工會(huì )法律服務(wù)中心律師曹磊表示，任何一家公司都想用“熟練工”，好不容易培養起來(lái)的人就這么跳槽走了，誰(shuí)都不甘心。依照《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規定，年終獎雖在勞動(dòng)報酬范圍內，但發(fā)多少、什么時(shí)候發(fā)，企業(yè)擁有一定的自主權，可以根據自身情況考慮。
“但是，這種自主權也并不是任由企業(yè)操縱，還要考慮幾種情況�！辈芾诼蓭熣f(shuō)，首先，要依據勞動(dòng)合同，看合同中是否有年終獎的規定；其次，要看公司的規章制度中是否有關(guān)于年終獎的規定，若有規定，則企業(yè)應當按照規定發(fā)放不得任意變更；綜上，若規章制度中涉及年終獎的發(fā)放時(shí)間，一旦企業(yè)延期發(fā)放，就屬于侵犯職工權益的行為。
“遲發(fā)年終獎，是對員工的不信任。沒(méi)有跳槽想法的員工看到這種情況也會(huì )寒心，有可能加速他們的流失�！辈芾诼蓭煼Q(chēng)，同時(shí)他提示：其實(shí)企業(yè)完全可以根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，通過(guò)與相應的人才簽訂《服務(wù)期協(xié)議》或者《競業(yè)限制協(xié)議》等來(lái)維護自身的合法權益。只有企業(yè)主動(dòng)維護員工的權利了，讓員工感覺(jué)到了企業(yè)的誠意，才能留住員工的心。
來(lái)源: 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報》