發(fā)布時(shí)間：2012-01-09 16:30:53
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我在雅安市一家公司上班，簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，即2008年8月底至2011年8月底。2011年8月合同到期后，我提出不與公司續簽勞動(dòng)合同，公司的老總說(shuō)不行。并且找人脅迫我，我不得已續簽了勞動(dòng)合同。請問(wèn)：我與公司續簽的勞動(dòng)合同有效嗎？
就雅安市讀者郝女士提出的問(wèn)題，律師答復如下：
你與公司續簽的勞動(dòng)合同有效是無(wú)效的。根據你的陳述，你之所以續簽勞動(dòng)合同，并不是因為你主觀(guān)上愿意，而是因為公司的故意脅迫而簽訂。根據我國《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。你被迫簽訂合同屬于上述第一種脅迫情況，應屬無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。對無(wú)效勞動(dòng)合同必須妥善處理。第一，要明確勞動(dòng)合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效，部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要區分簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同的責任。勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。如果雙方當事人都有過(guò)錯，各自承擔相應的責任。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
而對于哪些行為屬于脅迫行為，根據《最高人民法院關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第69條的規定，給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方違背真實(shí)的意思表示的，可認定為脅迫行為。從實(shí)踐來(lái)看，一般具備了如下三個(gè)要件的行為在法律上即可認定為脅迫行為：第一，威脅人故意實(shí)施威脅行為，這是威脅人明知會(huì )使對方產(chǎn)生恐懼，但為了促使勞動(dòng)合同的簽訂而積極追求這種后果；第二，威脅行為對受威脅人可能造成現實(shí)的或者將來(lái)的人身或精神危害，如采用強力的毆打威脅對方、或者以揭發(fā)對方的隱私威脅對方簽訂勞動(dòng)合同的；第三，受威脅人簽訂勞動(dòng)合同與威脅行為有因果關(guān)系，是威脅行為致使勞動(dòng)合同的簽訂。
來(lái)源：四川工人日報