發(fā)布時(shí)間：2014-05-26 14:26:35
點(diǎn)擊數：116246 次
國務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)高校畢業(yè)生公平就業(yè)，其中，“國企應公開(kāi)招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。人社部就業(yè)促進(jìn)司副司長(cháng)桂楨表示，人社部正制訂具體措施，擬進(jìn)一步明確國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內容，使其更具可操作性。（5月18日《北京青年報》）
針對高校畢業(yè)生就業(yè)，幾乎每年國務(wù)院都會(huì )根據當年經(jīng)濟形勢，做出宏觀(guān)指導�！皣髴_(kāi)招聘應屆生，公示擬聘人員”看上去很新，其實(shí)去年就已經(jīng)著(zhù)手。2013年的就業(yè)指導中，提出“探索建立國有單位招聘信息統一公開(kāi)發(fā)布制度”。
任何牽涉公平、正義的重大改革舉動(dòng)，都是未雨綢繆的，蘿卜招聘、“爹影重重”及飽受詬病的國企招聘也是如此。其實(shí)，已有地方在積極改革國企招聘制度，比如山西在去年建立國企招聘信息公開(kāi)發(fā)布制度，覆蓋在晉全部國企；而山東省在今年4月份，走得更遠一些：不僅程序更為詳盡，還增添了亮點(diǎn)，如回避制度。
其實(shí)，建立國企招聘信息公開(kāi)制度并無(wú)很高的技術(shù)含量，只關(guān)乎改革決心與改革路上是否有巨大的利益阻撓。人社部此時(shí)表態(tài)制訂具體措施，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，推行國企公開(kāi)招聘制度，擬定細則，從畢業(yè)生方面打開(kāi)突破口，在大環(huán)境上是可行的；第二，規范國企招聘，確保公平，切中了要害，響應了人民呼聲。
國企招聘畢業(yè)生細則既然已經(jīng)在“胎動(dòng)期”，那么，就應該著(zhù)眼于這部細則該如何制訂、如何規避將來(lái)施行過(guò)程中有可能出現的漏洞�？偟膩�(lái)說(shuō)，國企招聘畢業(yè)生細則，應該以公平為底色，輔以各種細化的程序要求與嚴厲的問(wèn)責措施，但也不應該止步于此。
就目前來(lái)看，國企招聘，因其國企身份，必然牽涉權力。人們對國企招聘最大的不滿(mǎn)，便是權力從中作梗，或者權力尋租與權力互惠。其實(shí)，國企招聘和公務(wù)員招聘、事業(yè)單位招聘，三者的弊病在本質(zhì)上并無(wú)兩樣。不過(guò)，如何監管?chē)笳衅�，則比公務(wù)員、事業(yè)單位招聘，難度更大一些。畢竟，國企是一個(gè)經(jīng)濟部門(mén)，擁有更大自主權，也不會(huì )用同一張考卷等。
因此，國企招聘畢業(yè)生不僅應該擬定招聘細則，還應在有效監管、如何約束權力上擬定細則作為配套。否則，國企招聘畢業(yè)生細則出臺，監管卻沒(méi)有及時(shí)跟上，屆時(shí)只不過(guò)將國企的“蘿卜招聘”從地上轉到了地下而已。此外，是否應該進(jìn)一步擴大細則規范的人員范圍，在程序上讓國企招聘所有人員都有法可依呢？