發(fā)布時(shí)間：2013-09-10 09:54:04
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一．人與人之間的差異性
正像沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉一樣，世界上也沒(méi)有兩個(gè)人的心理面貌是完全相同的。人與人之間的心理差異主要表現在智能、個(gè)性、和行為等方面。比如，有的人思維敏捷，有的人想象力豐富；有的人脾氣暴躁，有的人性格溫和；有的人做事認真，有的人行事草率，如此等等。正因為人與人之間存在差異性，每個(gè)人都是一個(gè)獨特的個(gè)體，人才測評才變得很必要�？梢哉f(shuō)，人與人之間的差異性是人才測評存在的前提條件。
二．個(gè)人特點(diǎn)的相對穩定性
如前所說(shuō)，每個(gè)人都有自己的獨特性，這種獨特性不是在個(gè)體身上偶然表現出來(lái)的暫時(shí)的特點(diǎn)，而是穩定的個(gè)人特點(diǎn)。一個(gè)人在出生后，經(jīng)過(guò)長(cháng)期的社會(huì )生活，逐步形成了對待生活的態(tài)度和個(gè)人的行為風(fēng)格，這種特點(diǎn)一旦形成，就不容易改變。比如說(shuō)，一個(gè)性格很外向的人，不僅在工作單位是好與人打交道的，在社交場(chǎng)合也會(huì )是一個(gè)活躍分子；不僅今年是這樣，而且一般來(lái)說(shuō)去年也是這樣，明年還會(huì )是這樣。正因為個(gè)人特點(diǎn)具有相對性，才使人才測評變得有必要。如果個(gè)人特點(diǎn)沒(méi)有這種穩定性，人才測評就沒(méi)有意義了。
三．心理的可測性
盡管人的心理是無(wú)法直接觀(guān)測的，但它總會(huì )通過(guò)人的行為反映出來(lái)。這樣，我們可以通過(guò)人對外界刺激的反應來(lái)間接測量心理�，F代人才測評技術(shù)正是通過(guò)人的外顯行為來(lái)推斷其心理過(guò)程。比如，一個(gè)人喜歡觀(guān)看各種機器運轉，熱心為別人修理鐘表、自行車(chē)，由此我們便可推斷此人具有機械興趣方面的特質(zhì)。大量的人才測評實(shí)踐表明，這種測評方式既具有一定的可靠性，又具有一定的準確性。這說(shuō)明人的心理活動(dòng)是可以有效地加以測量的。
四．崗位與人的匹配性
現代社會(huì )是由許多不同層次、不同部門(mén)的崗位網(wǎng)絡(luò )所組成的。由于沒(méi)一個(gè)崗位對工作性質(zhì)、工作內容、技術(shù)難度和責任都不相同，所以對任職者的素質(zhì)要求也不相同。由此，人與崗位的匹配問(wèn)題成為現代人事管理的重大研究主題。而要做到人職匹配，首先需要對人和崗位的客觀(guān)認識與評價(jià)。為了了解和評價(jià)人，就產(chǎn)生了心理測驗、面試、評價(jià)中心等人才評價(jià)手段；為了了解崗位，就有了工作分析、工作描述等崗位分析和評價(jià)技術(shù)。