發(fā)布時(shí)間：2013-08-06 09:08:26
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上海市人力資源和社會(huì )保障局昨天公布《關(guān)于2013年本市企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)的通知》。2013年本市企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)為：平均線(xiàn)12%，上線(xiàn)16%，下線(xiàn)5%。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可參照平均線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線(xiàn)以下水平增長(cháng)工資。
上線(xiàn)為16%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上線(xiàn)增長(cháng)工資。下線(xiàn)為5%。經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線(xiàn)增長(cháng)工資。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會(huì )(或全體職工大會(huì ))討論通過(guò)后，可以低于下線(xiàn)�！锻ㄖ芬�，企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調的工資正常增長(cháng)機制，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工工資平均增長(cháng)幅度，以及不同崗位人員的工資調整幅度。企業(yè)在確定工資增長(cháng)時(shí)，應著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位人員工資水平，一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(cháng)幅度。