發(fā)布時(shí)間：2013-08-01 09:27:28
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藍領(lǐng)作為企業(yè)組成中的一個(gè)龐大群體，其薪酬問(wèn)題一直為人們所關(guān)注。尤其是近年來(lái)物價(jià)持續上漲和技工稀缺等原因，令原本處于基層的技術(shù)工人的工資呈現爆炸性增長(cháng)，企業(yè)也因此承受了一定的成本壓力。
"萬(wàn)元月嫂"的出現則再度挑動(dòng)了人們的神經(jīng)，許多人擔心這會(huì )不會(huì )影響當今社會(huì )的就業(yè)形勢，甚至對高等教育造成沖擊。眾達樸信高級顧問(wèn)周沐禪對此表示："隨著(zhù)社會(huì )對家政、教育等需求的增加，這些行業(yè)的細化已成必然，高端服務(wù)也是必然產(chǎn)物。'萬(wàn)元月嫂'固然值得關(guān)注，這個(gè)職位背后對月嫂的素質(zhì)要求也不容忽視，薪水必然是與能力掛鉤的。歸根結底，'萬(wàn)元月嫂'終究不是常態(tài)，當然，月嫂薪酬上漲迅速確實(shí)也是事實(shí)。"眾達樸信近期通過(guò)會(huì )員制服務(wù)，針對各地區各行業(yè)客戶(hù)企業(yè)，展開(kāi)關(guān)于藍領(lǐng)薪酬調研，從監測報告中可以看出近期藍領(lǐng)薪酬行業(yè)地區分布的一些情況，藍領(lǐng)薪酬仍有很大上升空間。
二線(xiàn)城市引領(lǐng)藍領(lǐng)薪酬增長(cháng)
“月嫂”月薪過(guò)萬(wàn)屬個(gè)例 藍領(lǐng)工資穩步增長(cháng)成常態(tài)
據眾達樸信《2013年藍領(lǐng)薪酬監測報告》顯示，今年二線(xiàn)城市經(jīng)濟發(fā)展迅速，以重慶為例，今年上半年經(jīng)濟同比增長(cháng)12.4%，帶動(dòng)了整個(gè)地區行業(yè)的發(fā)展。尤其是對藍領(lǐng)的需求量明顯增大，更加加劇了藍領(lǐng)供不足求的情況，帶動(dòng)了藍領(lǐng)薪酬的增長(cháng)。二線(xiàn)城市藍領(lǐng)薪酬增長(cháng)率超過(guò)了13%，而一線(xiàn)城市則由于整個(gè)經(jīng)濟發(fā)展的放緩，藍領(lǐng)薪酬增長(cháng)在10%左右；三線(xiàn)、四線(xiàn)城市由于整個(gè)地區經(jīng)濟水平相對落后，藍領(lǐng)薪酬增長(cháng)幅度有限，在10%-12%之間。在國家宏觀(guān)政策"穩增長(cháng)、保就業(yè)"的情況下，三線(xiàn)城市藍領(lǐng)的薪酬增幅將會(huì )在不久的將來(lái)趕上二線(xiàn)城市，一線(xiàn)城市將維持在10%的增長(cháng)率。
房地產(chǎn)雄踞藍領(lǐng)薪酬榜首，工程建設、快消行業(yè)增長(cháng)后勁十足
“月嫂”月薪過(guò)萬(wàn)屬個(gè)例 藍領(lǐng)工資穩步增長(cháng)成常態(tài)
今年藍領(lǐng)薪酬最高的行業(yè)依然是房地產(chǎn)，但是房地產(chǎn)行業(yè)的藍領(lǐng)薪酬增長(cháng)速度放緩，在8.5%左右。而工程建設、快消行業(yè)藍領(lǐng)薪酬發(fā)展后勁十足，2013年增幅達到了13%.這與工程建設、快消行業(yè)藍領(lǐng)的高離職率有一定關(guān)系。
高級技工月薪已超一般白領(lǐng)，普通技工月薪不如大專(zhuān)畢業(yè)生
“月嫂”月薪過(guò)萬(wàn)屬個(gè)例 藍領(lǐng)工資穩步增長(cháng)成常態(tài)
據眾達樸信《2013年藍領(lǐng)薪酬監測報告》顯示，今年高級技工月薪已經(jīng)超過(guò)6k，儼然一個(gè)有經(jīng)驗的白領(lǐng)；而普通技工月薪還不到2k，還不如一個(gè)大專(zhuān)應屆畢業(yè)生。擁有一本高級技術(shù)證書(shū)，相當于給自己漲了4k多的薪水，而初級技術(shù)證書(shū)由于其普遍性，只能作為一個(gè)門(mén)檻，對于漲薪的用途并不大。
而學(xué)歷對藍領(lǐng)薪酬的影響相對小得多。碩士學(xué)歷的藍領(lǐng)與高中及以下的薪酬差距只有2600元，遠不及高級技工與普通技工之間的薪酬差距。在中高級技工中，本科學(xué)歷與碩士學(xué)歷的藍領(lǐng)也沒(méi)有占到明顯的優(yōu)勢，與本科以下學(xué)歷的藍領(lǐng)幾乎平分秋色。值得注意的是在藍領(lǐng)這個(gè)層面，碩士學(xué)歷的人正在逐漸增多。這個(gè)趨勢將會(huì )一直延續下去。
提供住宿、商業(yè)保險成為企業(yè)留住藍領(lǐng)員工的兩大法寶
零售行業(yè)的藍領(lǐng)離職率高達36%，引領(lǐng)全行業(yè)；而房地產(chǎn)、物流業(yè)藍領(lǐng)離職率最低。經(jīng)過(guò)調研發(fā)現，藍領(lǐng)離職的主要原因是薪酬福利待遇差、上升空間小，不安排住宿是藍領(lǐng)特有的離職原因，成為藍領(lǐng)離職三大主因之一。
食宿、商業(yè)保險是藍領(lǐng)最關(guān)注的福利。不少企業(yè)針對藍領(lǐng)這一特點(diǎn)，在無(wú)法改變薪酬的情況下，提高福利水平。特別是安排住宿，成為了企業(yè)留住藍領(lǐng)員工最常用的制勝法寶，有高達71.2%的企業(yè)采用了這一招。也有40%以上的企業(yè)利用商業(yè)保險、伙食補貼，來(lái)挽留員工。