發(fā)布時(shí)間：2013-07-27 09:15:42
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幾乎所有行業(yè)呈現出一個(gè)普遍的現象是：低端人才供過(guò)于求，而中高端人才炙手可熱。
轉眼間，被稱(chēng)作“最難就業(yè)年”的2013年已過(guò)半，人才市場(chǎng)到底如何？昨日，作為廣州地區人才交流主渠道的南方人才市場(chǎng)發(fā)布了今年上半年人才供求情況分析報告。
報告顯示，招聘求職的人員數量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競爭激烈程度有所減輕，整體就業(yè)壓力有所緩和�？傮w而言，上半年人才市場(chǎng)“招聘難”與“求職難”現象仍并存，低端人才供過(guò)于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業(yè)存在現象。而從大學(xué)生就業(yè)看來(lái)，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現5%至10%的提升，其中本科學(xué)歷起薪在2800元至4000元之間。
現象1
市場(chǎng)供需雙雙下降
從供求整體情況來(lái)看，與去年同期相比，南方人才市場(chǎng)的現場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò )招聘兩大平臺供需雙方均呈現出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經(jīng)濟增速放緩的大環(huán)境。
今年上半年，中國南方人才市場(chǎng)共舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )159場(chǎng)，同去年同期相比減少4%；進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)2.45萬(wàn)家次，較去年同期相比降幅達15.8%；企業(yè)招聘職位數53.8萬(wàn)個(gè)，同比下降9%；求職人數共35.4萬(wàn)人次，同比下降14.3%.網(wǎng)絡(luò )招聘方面，通過(guò)南方人才網(wǎng)新增及更新的企業(yè)共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數137.7萬(wàn)個(gè)，降幅達17%.
雖然外界形容今年的就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，但南方人才市場(chǎng)方面統計數據顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來(lái)說(shuō)，求人倍率數字越大，越是容易找工作；求人倍率數字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來(lái)越激烈。由此可見(jiàn)，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競爭激烈程度有所減輕，整體的就業(yè)壓力也有所緩和。
值得提及的是，從上半年招聘企業(yè)的性質(zhì)看來(lái)，非公有制企業(yè)依然是招賢納才大戶(hù)，私營(yíng)企業(yè)招聘需求旺盛。通過(guò)南方人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘的企業(yè)中，非公有制企業(yè)占總數超過(guò)90%.排名第一的是私營(yíng)企業(yè)，占所有企業(yè)總數的88.71%.
現象2
企業(yè)留才難招聘也難
報告顯示，今年上半年人才市場(chǎng)“招聘難”與“求職難”現象并存，企業(yè)人才流失現象嚴重。
從人才需求情況來(lái)看，中小企業(yè)最緊缺的人才主要是高級研發(fā)人員、高級技工和普通操作工。南方人才市場(chǎng)也注意到，在2013年一季度從人才市場(chǎng)招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。
這一現象表明由于國內外經(jīng)濟形勢的復雜多變，用人單位招聘人才和勞動(dòng)者求職都更加謹慎，招聘周期正在被不斷拉長(cháng)，同時(shí)也說(shuō)明企業(yè)存在著(zhù)嚴重的人才流失現象，“留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)人力資源部門(mén)面臨的新挑戰。
企業(yè)為何遭遇“招聘難”？報告給出了回答。一方面，近年來(lái)企業(yè)用工成本不斷上升，企業(yè)人才流失現象日益加劇，企業(yè)需要不斷地補充人才，雖然珠三角地區中小企業(yè)數量眾多，但中小企業(yè)本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處于不利地位，“招聘難”現象尤其嚴重。