成都海歸花30萬(wàn)英國留學(xué) 回國月薪1700元
發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 16:02:04
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海歸就業(yè)現狀調查
起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值不值?
最近一份報告顯示，成都地區2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬(wàn)元，2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬(wàn)元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)的普通白領(lǐng)。人力資源專(zhuān)家告訴記者，許多海歸無(wú)論從工作能力、積極性，還是職業(yè)穩定性，都不如國內畢業(yè)生，這導致海歸的競爭優(yōu)勢并不明顯。
海歸不再是找工作的金字招牌。說(shuō)起回國找工作的遭遇，許多海歸也一把鼻涕一把淚——花30萬(wàn)元到英國留學(xué)歸來(lái)，找了份月薪1700元的工作;一位海歸研究生，兩個(gè)月投了100份簡(jiǎn)歷，一個(gè)都沒(méi)聘上。
近日，科銳國際人力資源公司發(fā)布《2013中國海歸人才就業(yè)現狀》報告，證實(shí)了目前海歸遭遇的就業(yè)困境，而成都地區的海歸平均年薪6.6萬(wàn)。是什么原因造成海歸就業(yè)寒冬的到來(lái)?出國留學(xué)，還劃不劃算?華西都市報記者就此展開(kāi)調查。
A 案例
海歸就業(yè)難 上百份簡(jiǎn)歷石沉大海
22歲的李梅從英國留學(xué)歸來(lái)，進(jìn)入某雜志社工作，實(shí)習期間每月拿固定工資1700元。海歸找工作的辛酸，與他們曾經(jīng)的光環(huán)之間，落差千尺。
2010年，從川大本科畢業(yè)的何雅，加入了留學(xué)大軍,到英國讀管理學(xué)研究生。英國研究生學(xué)制一般是1年，轉眼間就畢業(yè)了,頂著(zhù)海歸的光環(huán)，何雅回國了。對于第一份工作，他認為“年薪十萬(wàn)沒(méi)問(wèn)題”。
然而，找工作的兩個(gè)月里，每天他都通過(guò)各大招聘網(wǎng)站，向在成都名氣較大的外企投遞簡(jiǎn)歷。普華永道、高緯環(huán)球、IBM……幾乎都被他投了個(gè)遍�！安畈欢嗤读�100份簡(jiǎn)歷，但收到的面試通知卻不超過(guò)10個(gè)�！眱蓚�(gè)月后他連一個(gè)試用通知都沒(méi)有接到，只好到父親所開(kāi)的公司工作。
“現在海歸很難找到滿(mǎn)意的工作，工資也遠沒(méi)有想象中高�！碑厴I(yè)于澳大利亞南澳大學(xué)的碩士李友林回國后，也找了好幾個(gè)月工作。去年6月，一家事業(yè)單位的下屬機構在招外資項目經(jīng)理，李友林憑著(zhù)海歸背景和較出色的口語(yǔ)能力，闖過(guò)了筆試和面試。
“工作比較穩定，也專(zhuān)業(yè)對口，就是工資有點(diǎn)低，一個(gè)月到手3600元�！碑敃r(shí)李友林有點(diǎn)猶豫，但后來(lái)他打聽(tīng)到，這次招聘的5名員工，全都是海歸�！熬退阄也缓�，也有其他人頂上來(lái)，還是先積累經(jīng)驗好了�！�
B 調查
成都海歸平均年薪6.6萬(wàn)
大多數海歸都對薪酬不滿(mǎn)意，成都地區近9成海歸計劃跳槽�？其J國際人力資源公司近期發(fā)布《2013中國海歸人才就業(yè)現狀》報告顯示，成都地區2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬(wàn)元，2008年回國的海歸平均年薪也僅9萬(wàn)元;只有18%的成都海歸對薪酬表示滿(mǎn)意，87%的海歸計劃跳槽。
啟德教育集團發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調查報告》顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)的普通白領(lǐng)。部分受訪(fǎng)者表示，回國找工作并不容易，想進(jìn)入世界500強、大型國企和科研機構的難度越來(lái)越大。
從調查結果來(lái)看，海歸月薪在3000-10000元這個(gè)區間的占受訪(fǎng)者71%，他們之中，有58%的受訪(fǎng)者的工作職位是普通員工;月薪上萬(wàn)的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構中擔任主管、經(jīng)理級別的職務(wù);而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪(fǎng)者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。
C 原因
HR點(diǎn)穴：不適應國內企業(yè)理念
“很多海歸積極性、職業(yè)穩定性，都不如國內的大學(xué)生�！背啥夹聳|方前途出國總經(jīng)理趙敬東說(shuō)，一些海歸好高騖遠，認為自己起點(diǎn)高，工作后發(fā)現大家職位一樣，就很失落，一些海歸在做初級崗位時(shí)拉不下臉，反而不如國內畢業(yè)生更努力;海歸很多受?chē)馑枷胗绊�，一些理念和國內企業(yè)不是特別合適。
外企怎么看海歸人才?英特爾成都公司人力資源部表示，“我們需要各種性格、各種背景、各種閱歷的員工，海歸并不具有特別優(yōu)勢�！�
D 分析
至少工作5年才能賺回留學(xué)花費
如今越來(lái)越多家庭將留學(xué)當成一種投資，那么這筆投資到底值不值?何雅算了一筆賬：在英國讀研究生一年學(xué)費加住宿費約20萬(wàn)元，算上生活費用及簽證、機票等，一年共花費約30萬(wàn)元。目前他每月工資5000元，也就是說(shuō)，要工作5年才能掙回留學(xué)的花費。
據啟德留學(xué)成都分公司總經(jīng)理姜紅良介紹，在美國的私立學(xué)校讀研(兩年制)，平均每人要花約40萬(wàn)/年。
四川大學(xué)社會(huì )系主任陳昌文教授指出，目前大部分海歸并沒(méi)有明顯的就業(yè)優(yōu)勢，企業(yè)看重的應聘者專(zhuān)業(yè)技能，留學(xué)要謹慎，“如果沒(méi)有念到國外一流大學(xué)，無(wú)論在國外還是國內就業(yè)，都會(huì )受到本土人才的‘夾擊’�！�
不過(guò)，在李友林看來(lái)，“留學(xué)不僅收獲的是一紙文憑，也不僅是謀生技能，更多的是接受了不同的文化，開(kāi)闊了眼界、豐富了閱歷、提升了思想�！比A西都市報記者童星燕李欣憶實(shí)習生王瑾
專(zhuān)家建議
找到自己的稀缺性
專(zhuān)家認為，學(xué)歷所起到的作用在下降，企業(yè)更關(guān)注候選人的經(jīng)驗值。
科銳國際人力資源有限公司消費品行業(yè)業(yè)務(wù)總監于麗娜給海歸就業(yè)提供了三點(diǎn)建議：
一是找到自己的稀缺性，可以從知識領(lǐng)先、技能領(lǐng)先兩個(gè)維度找。
二是心態(tài)。必須明白自己在與一群技能領(lǐng)先的人才競爭。想明白這一點(diǎn)，就能有成熟的心態(tài)，對薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展作出合理預期。
三是想清楚回來(lái)后要做什么，在國外求學(xué)期間，多參加相關(guān)項目，積累項目經(jīng)驗。