發(fā)布時(shí)間：2013-02-27 14:23:15
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大多數人在職業(yè)生涯中經(jīng)常會(huì )做出一些錯誤舉動(dòng)，以至自毀前程。為了避免悲劇發(fā)生，專(zhuān)家們建議，CIO應當避開(kāi)以下的職業(yè)生涯規劃陷阱。
●缺乏規則。預先規劃這一原則在技術(shù)領(lǐng)域尤其適用，技術(shù)的快速變化使之成為對職業(yè)生涯具有重大影響的因素。
●饑不擇食。如果在沒(méi)有進(jìn)行全面的評估之前就極力抓住某個(gè)職位，事后你很可能會(huì )發(fā)現這一職位并不適合你，或者不符合你的長(cháng)期職業(yè)生涯規劃設計。
●視野狹隘。作為一名IT專(zhuān)業(yè)人員，你不僅應當與同事建立良好的關(guān)系，也應當積極拓展與非技術(shù)人員的關(guān)系紐帶。擴展視野并不會(huì )讓你失去任何東西，反倒會(huì )給你帶來(lái)意想不到的豐厚利益。
●生活在過(guò)去之中。你必須向雇主表明，自己的才能處在不斷的更新之中，而且對最新技術(shù)充滿(mǎn)熱情。如果你最近還沒(méi)有在新知識方面充電，最好認真地考慮參加一些關(guān)鍵領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)課程。
●接受獨角戲式的職務(wù)。這樣雖然能夠顯示出你的能力，但會(huì )讓你陷入一個(gè)相對封閉的小環(huán)境。
●被動(dòng)接受，依賴(lài)招聘廣告來(lái)確定你的下一個(gè)職業(yè)。你應當分析企業(yè)網(wǎng)站中的職位空缺，并和獵頭公司保持經(jīng)常聯(lián)系進(jìn)而尋找潛在的職業(yè)機會(huì )。
●忽視項目管理能力。由于IT世界越來(lái)越重視項目能力，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能詳細說(shuō)明自己在這方面的經(jīng)驗，潛在的雇主即使有長(cháng)期的職位空缺可能也很難考慮你。
●守著(zhù)沒(méi)有成就感的職位。如果你覺(jué)得現在的職位沒(méi)有什么挑戰性，則很有可能會(huì )對它失去興趣，并且在職業(yè)能力上停止發(fā)展。因此，即使這樣的職位可以給你帶來(lái)安逸，也千萬(wàn)不要再停留于此。最好開(kāi)始尋找新的職位，使你能夠更好地實(shí)現自己的職業(yè)生涯目標。
●忘記“軟能力”的作用。盡管優(yōu)秀的技術(shù)能力是不可或缺的，但技術(shù)人員也需要具備有效的溝通技能和基本的商業(yè)知識，這種需求正在變得越來(lái)越明顯。因此在考慮你的職業(yè)發(fā)展機遇時(shí)，千萬(wàn)不要忽視其他方面的能力，如商業(yè)寫(xiě)作、公開(kāi)演講或其他“軟能力”。
●坐視技能萎縮。對于所有IT專(zhuān)業(yè)人員而言，終生學(xué)習都是必不可少的。無(wú)論你的天賦有多高，如果掌握的技能陷于停頓，你的競爭力也會(huì )漸漸失去。因此，要爭取獲得最新的軟件認證并閱讀技術(shù)商業(yè)雜志，以使你永遠站在自身領(lǐng)域的前沿。
●在錯誤的方向上建立關(guān)系網(wǎng)。要想建立關(guān)系網(wǎng)，并不是送出的名片越多越好，相反，你應當將注意力集中在與其他專(zhuān)業(yè)人員建立長(cháng)期的、有意義的，而且是互利互惠的關(guān)系上。因此，在人際網(wǎng)絡(luò )的建立方面，你應當注重的是質(zhì)量而非數量。
●將雞蛋放在一個(gè)籃子里。千萬(wàn)不要只看報紙或只看網(wǎng)上公布的職位。你應當采用多種方式，比如利用人際關(guān)系網(wǎng)，或者在公司內部尋求可能的機遇。
●對新職位的面試沒(méi)有做好準備。許多負責招聘的經(jīng)理在面試時(shí)已經(jīng)不再問(wèn)那些陳辭濫調式的問(wèn)題。今天的雇主希望聽(tīng)到深入的答案和詳細的信息。因此，無(wú)論是隨機測試、集體面試還是多重面試都已經(jīng)變得司空見(jiàn)慣。你可以與朋友進(jìn)行一些面試預演，否則你很有可能被打個(gè)措手不及。
●不爬樹(shù)就想摘到果子。如果你怕被拒絕而不敢申請新的職位，那么你的職業(yè)生涯將不再會(huì )有什么大的作為，因為承擔一定程度的風(fēng)險是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎。