發(fā)布時(shí)間：2012-11-09 16:26:06
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常用的崗位價(jià)值評估方法有崗位參照法、分類(lèi)法、排列法、評分法和因素比較法。其中分類(lèi)法、排列法屬于定性評估，崗位參照法、評分法和因素比較法屬于定量評估。
1、崗位參照法
崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級的崗位來(lái)對其它崗位進(jìn)行評估。具體的步驟是：
①成立崗位價(jià)值評估小組；
②評估小組選出幾個(gè)具有代表性、并且容易評估的崗位，對這些崗位有其它辦法進(jìn)行崗位價(jià)值評估；
③如果企業(yè)已經(jīng)有評估過(guò)的崗位，則直接選出被員工認同崗位價(jià)值的崗位即可；
④將②、③選出的崗位定為標準崗位；
⑤評估小組根據標準崗位的工作職責和任職資格要求等信息，將類(lèi)似的其它崗位歸類(lèi)到這些標準崗位中來(lái)；
⑥將每一組中的所有崗位的崗位價(jià)值設置為本組標準崗位價(jià)值；
⑦在每組中，根據每個(gè)崗位與標準崗位的工作差異，對這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)行調整；
⑧最終確定所有崗位的崗位價(jià)值。
2、分類(lèi)法
分類(lèi)法與崗位參照法有些相象，不同的是，它沒(méi)有進(jìn)行參照的標準崗位。它是將企業(yè)的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格的方面的不同要求，將分不同的類(lèi)別，一般可分為管理工作類(lèi)、事務(wù)工作類(lèi)、技術(shù)工作類(lèi)及營(yíng)銷(xiāo)工作類(lèi)等。然后給每一類(lèi)確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并且對同一類(lèi)的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值。
3、排列法
排列法是通過(guò)對所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等不同層次的要求進(jìn)行排序的崗位價(jià)值評估方法。比較科學(xué)的崗位排列法是雙崗位對比排列法，具體的步驟是：
① 成立崗位價(jià)值評估小組；
②對企業(yè)所有崗位進(jìn)行兩兩對比；
③在兩兩對比時(shí)，對價(jià)值相對較高的崗位計"1"分，對另一個(gè)崗位計"0"分。
④所有崗位兩兩對比完后，將每個(gè)崗位的分數進(jìn)行匯總；
⑤總分最高的崗位的崗位價(jià)值最高，依次排序，就可以評估出所有崗位的價(jià)值；
4、評分法
評分法是指通過(guò)對每個(gè)崗位用計量的方式進(jìn)行評判，最終得出崗位價(jià)值的方法。具體做法為：
① 成立崗位價(jià)值評估小組；
② 將企業(yè)所有崗位的所有崗位職責和任職要求的條款整理出來(lái)；
③ 對每個(gè)條款的價(jià)值進(jìn)行打分；
④ 每個(gè)崗位得到的總分，就是該崗位的崗位價(jià)值。
5、因素比較法
因素比較法不須關(guān)心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有的崗位的內容抽象若干個(gè)要素。根據每個(gè)崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價(jià)值。比較科學(xué)的做法是將崗位內容抽象成下述五種因素：智力、技能、體力|責任及工作條件。評估小組首先將各因素區分成多個(gè)不同的等級，然后在根據崗位的內容將不同因素的不同的等級對應起來(lái)，等級數值的總合就為該崗位的崗位價(jià)值。