發(fā)布時(shí)間：2012-11-08 10:40:58
點(diǎn)擊數：70213 次
“90后”來(lái)啦！整個(gè)社會(huì )對“80后”的各類(lèi)爭議還未平息，“90后”便已開(kāi)始走向職場(chǎng)。明年7月，更多的“90后”大學(xué)畢業(yè)生將新鮮“上市”，他們將正式踏入職場(chǎng)。
“90后”的職場(chǎng)初體驗，留給職場(chǎng)人士怎樣的印象呢？他們與以往職場(chǎng)中的“80后”有何不同？對于這些“初生牛犢”的求職者，職場(chǎng)老將們有什么建議與寄語(yǔ)呢？
印象
明確需求，重視自我價(jià)值
重視自我的價(jià)值，這是“90后”大學(xué)生，留給南寧新學(xué)文化藝術(shù)培訓學(xué)�？偨�(jīng)理韋桂才的第一印象。在給廣西藝術(shù)學(xué)院一本科生班級上課時(shí)，韋桂才做了一個(gè)調查，班里30%的同學(xué)“有意創(chuàng )業(yè)”，因為創(chuàng )業(yè)在他們看來(lái)，具有“自主性強”、“不用看老板臉色”、“能夠實(shí)現自我”等特點(diǎn)。
“重視自我，這是‘90后’的一個(gè)‘集體特征’�！表f桂才說(shuō)，“90后”想在工作中自己當家做主，這和他們的成長(cháng)背景有關(guān)�！�90后”大多是獨生子女，處于“6+1”家庭模式（父母、外公、外婆、爺爺、奶奶和一個(gè)孩子）的塔尖，習慣了做“小皇帝”的感覺(jué)，這自然而然會(huì )帶進(jìn)職場(chǎng)中，因此他們很多傾向于自主創(chuàng )業(yè)。
對于“90后”對自我價(jià)值的重視，八桂人才網(wǎng)總經(jīng)理劉衛杰對此也深有體會(huì )�！啊�90后’會(huì )和老板直接提加薪�！眲⑿l杰說(shuō)，曾經(jīng)有好幾次，公司里的“90后”直接跑到他辦公室要加薪，他很欣賞這種勇氣。當然，一些工作努力的員工往往能加薪成功，但一些“急于求成”的員工自然會(huì )被拒絕。
劉衛杰認為，還有一個(gè)特點(diǎn)，也能反映出“90后”對自我價(jià)值的重視�！半p倍工資懂嗎？”“員工工作多久，用人單位需要無(wú)期限聘用？”“企業(yè)能不能辭退‘三期’女性？”……對于《勞動(dòng)合同法》的條例，他接觸的大多數“90后”都沒(méi)搖頭，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地說(shuō)“我們希望用自身價(jià)值獲取權益，而不是單純靠法律”。
工作難“突破”，忠誠度不夠
小王是一名“90后”，高中畢業(yè)后在不同的行業(yè)里先后做銷(xiāo)售，均因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)平平而“跨行”。3年里，他換過(guò)5份銷(xiāo)售工作，到現在還是毫無(wú)“突破”，他開(kāi)始認為自己并不是做銷(xiāo)售的料。
“再做這一行體現不了我的價(jià)值，我現在想找一個(gè)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作�！毙⊥跽f(shuō)，銷(xiāo)售工作的不舒心，讓他開(kāi)始重新給自己定位。
感覺(jué)工作不好做的，還有不少企業(yè)的人力資源主管�！皫А�90后’工作，就像談戀愛(ài)一樣，要哄著(zhù)干活，因為他們真會(huì )因為兩句重話(huà)選擇離職，而且根本不在乎拿不拿得到該月的薪水�！薄囤A(yíng)在東盟》雜志人事經(jīng)理賴(lài)珍珍說(shuō)，約有八成的“90后”一周的試工期都堅持不下來(lái)，而以前“80后”至少還能堅持到3個(gè)月的試用期。
“你放眼往窗外望去，每一棟寫(xiě)字樓，可能今后你都需要跑過(guò)�！泵嬖嚂r(shí)，賴(lài)珍珍經(jīng)常會(huì )給“90后”打“預防針”，因為她已經(jīng)大致摸清了大多數“90后”求職心境：一時(shí)興起，沖過(guò)來(lái)，了解一下就放棄，她想讓求職者想清楚后再作決定。
“離職時(shí)，很多不打招呼就‘消失’了�！辟�(lài)珍珍說(shuō)，有一年中秋，公司為全體員工發(fā)月餅。有個(gè)“90后”小女生當天報到上班，前輩對她入職培訓了一個(gè)上午，中午吃飯時(shí)小姑娘想趁機走人，不但沒(méi)有打聲招呼，還不忘叫同事上樓幫她領(lǐng)一盒月餅。
“說(shuō)好第二天來(lái)面試或上班的，結果人影都不見(jiàn)�！眲⑿l杰說(shuō)，他們以前會(huì )在員工入職第一天，準備好辦公桌、電腦，并統一印制名片等，但一些不誠信的求職者，第二天要么關(guān)機，要么不接電話(huà)，所以現在他們通常會(huì )在員工入職一周后才辦理正式的入職手續。
開(kāi)心最重要，不愿太閑太忙
廣西大學(xué)中文系大四學(xué)生小張，當下的生活關(guān)鍵詞就是“求職”。小張和記者聊起最近的兩個(gè)求職故事�！拔乙粋�(gè)高中同學(xué)，剛被一家知名企業(yè)錄取，家里人歡天喜地，但他還在猶豫�！毙堈f(shuō)，同學(xué)猶豫不是嫌錢(qián)不夠多，他擔心入職后會(huì )因為太無(wú)聊而郁悶。
“有一家公司有很好的發(fā)展前景，崗位工作也很有挑戰性，每年有固定的休假，還可以經(jīng)常出國�！毙垖@家企業(yè)有些心動(dòng)，碰巧有位學(xué)姐去年剛入職這家職業(yè)，結果得知“學(xué)姐現在幾乎每天都要加班”，這讓小張退卻了。
一個(gè)因為太閑而不愿意，另一個(gè)因為太忙而不愿意。這兩個(gè)“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看來(lái)，這兩個(gè)“不愿意”，恰恰就是他們如今求職訴求的真實(shí)體現。
“工作就像談戀愛(ài)一樣，開(kāi)心最重要�！毙堈J為，身邊的同學(xué)選工作，不會(huì )因為給的薪水多，也不會(huì )因為公司多出名而心動(dòng)，關(guān)鍵還是看能不能做得開(kāi)心。不再把工作放在第一位，求職中比較追求個(gè)人感受，這已經(jīng)是“90后”的集體特色。
“‘90后’工作到點(diǎn)基本不愿加班，他們明確地將工作和生活分開(kāi)，不去承擔職場(chǎng)潛規則中約定俗成的一些東西�！蹦称髽I(yè)的人力資源主管說(shuō)，你可以說(shuō)他們不負責，但他們會(huì )說(shuō)成就的是老板的夢(mèng)想，又不是自己的。
創(chuàng )意不斷，熱衷網(wǎng)絡(luò )交流
金秋10月，是各家企業(yè)進(jìn)駐校園開(kāi)始招聘的時(shí)節。不少人力資源主管驚訝地發(fā)現，與以往的傳統紙質(zhì)簡(jiǎn)歷相比，不少“90后”喜歡用可視化的多媒體簡(jiǎn)歷展示自己。
某企業(yè)人力資源主管告訴記者，有些女生特地用DV拍攝了多媒體簡(jiǎn)歷，說(shuō)是想讓用人單位更全方位地了解自己；有些學(xué)生甚至用戲劇的形式和室友一起拍下了自己的實(shí)習故事；而一位畢業(yè)于電子技術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更是直接遞交了自己設計的網(wǎng)頁(yè)游戲……為此，一些公司特別為“90后”開(kāi)辟了多媒體簡(jiǎn)歷招收區，以滿(mǎn)足他們個(gè)性化的需求。
可是，一些網(wǎng)絡(luò )化個(gè)性語(yǔ)言，卻令一些職場(chǎng)人士感到抓狂�！扒a嗱妳de性鮥婡挑戰我de簲愾”、“3Q，偶會(huì )+Ud”……在一事業(yè)單位工作的李女士說(shuō)，他和公司的“90后”網(wǎng)上交流工作時(shí)，經(jīng)常遇到看不懂的文字，剛開(kāi)始還以為是亂碼，結果才知道這是“90后”的“火星文”，意為“別拿你的性格來(lái)挑戰我的脾氣”、“謝謝，我會(huì )加油的”。
“明明就在隔壁辦公室，偏偏要在網(wǎng)上交流�！眲⑿l杰說(shuō)，“90后”喜歡在網(wǎng)上交流，常常是在辦公室坐著(zhù)面對面，他們仍習慣用QQ交流，甚至還在QQ上長(cháng)篇大論地和老板提建議和想法。有時(shí)，他嫌打字交流效率太低了，索性直接把員工叫來(lái)當面交流。
建議
致“90后”：認清自我補足內功
韋桂才認為，“90后”重視自我價(jià)值無(wú)所謂好壞，但特別需要注意的是，“90后”從小生活條件優(yōu)越，從校園走向社會(huì )，角色一下子從家庭塔尖轉變到社會(huì )塔基，這一轉變必然會(huì )帶來(lái)心理落差，這就需要“90后”在入職前提前做好心理準備。
而且，“90后”選擇工作的時(shí)候，首先關(guān)心的是工作累不累，能掙多少錢(qián)，而不會(huì )從用人單位的教育、自己是否能勝任這份工作、工作是否適合自己等考慮，這種思維方式需要轉變。
賴(lài)珍珍建議，“90后”求職前，一定要對自己的職業(yè)生涯做好規劃。求職者不妨想清楚三個(gè)問(wèn)題：一、“要什么”，想要在工作中得到什么；二、“為什么”，為什么是這份工作？；三、“憑什么”， 別人為什么把機會(huì )給你。同時(shí)，求職前還要對崗位和單位多做一些了解。
劉衛杰建議，“90后”不應將過(guò)分的自我意識帶入職場(chǎng)�！�90后”信息來(lái)源豐富快捷，認為自己懂得很多，但職場(chǎng)對于他們來(lái)說(shuō)，還是個(gè)新的環(huán)境，這里還有人際關(guān)系需要處理�！�90后”顯然在這方面經(jīng)驗很少，甚至不懂，也不愿意學(xué)習。這時(shí)候，“90后”要認清自我現狀，抱以學(xué)習的心態(tài)去耐心面對工作。
致用人單位：引導調動(dòng)潛在優(yōu)勢
劉衛杰認為，“90”后并不是一無(wú)是處，他們的接受能力和領(lǐng)悟能力很強，民主平等觀(guān)念也很強。尤其在一些需要靈活創(chuàng )新或創(chuàng )意的行業(yè)，很多“90后”的表現還是不俗的。如果用人單位、社會(huì )輿論、家庭教育都能給予正確引導，他們的潛力是無(wú)窮的，這就好像當初“80后”剛剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，很多人都在擔憂(yōu)，但是現在看來(lái)，各個(gè)行業(yè)的骨干、精英都有“80后”的身影。
韋桂才說(shuō)，“90后”從家庭塔尖轉變到社會(huì )塔基的轉變，特別需要學(xué)校在“90后”入職前，提前讓他們感受到職場(chǎng)氛圍。同時(shí)，用人單位可以盡量安排老員工帶新員工，幫他們渡過(guò)職場(chǎng)的適應期。
就“90后”而言，工作不僅僅是錢(qián)的事兒，而是關(guān)乎身體愉悅、心靈自由以及個(gè)人尊嚴等等非物質(zhì)需求，比如說(shuō)“關(guān)鍵是要好玩”，這當然可能形成一種倒逼機制：逼迫企業(yè)在人事管理、企業(yè)文化、福利待遇甚至老板對員工的語(yǔ)言溝通方面做更大的積極轉變。
韋桂才認為， “90后”求職心態(tài)的變化，目前已被很多嗅覺(jué)敏銳的企業(yè)發(fā)現，并隨之調整招聘策略。比如，他們公司每天下午推出“工休小吃”，讓員工工作之余一邊吃東西，一邊放松休息。還有一知名企業(yè)的實(shí)習生招聘宣講會(huì )上，對于員工的四大承諾中，把“JOY”（快樂(lè )）列入其中�！拔覀儠�(huì )定期舉行旅游和聚會(huì )，并給學(xué)生一個(gè)寬松的發(fā)展晉升環(huán)境，你一有成績(jì)，我就肯定你”。