發(fā)布時(shí)間：2012-04-01 10:58:44
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王勤在一家股份公司從事普通管理工作兩年，月薪5000元。后因父母無(wú)人照顧需回老家江蘇，于是王勤向公司提出辭職，并要求公司支付其當月工資。
對于王勤的要求，公司表示同意，稱(chēng)可支付其當月工資，但因雙方所簽勞動(dòng)合同尚未到期，王勤必須按照勞動(dòng)合同的約定，向公司支付10000元的離職違約金。
那么，王勤的做法是否妥當，公司的做法又是否合法呢？
說(shuō)法：馬穎秋律師認為：依據《勞動(dòng)合同法》，該公司應向王勤支付當月工資，王勤無(wú)需向公司支付任何違約金。
在實(shí)際工作中，解除勞動(dòng)合同違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍”，許多用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)總喜歡約定違約金條款，而勞動(dòng)者為了取得工作機會(huì )往往也只能無(wú)條件服從。
其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔違約金。首先是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技 術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費 用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
其次是用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者應保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。勞動(dòng)者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
王勤未接受過(guò)公司專(zhuān)項培訓，同時(shí)其工作性質(zhì)也不存在上述情況，故王勤無(wú)需承擔任何違約金。
同時(shí)馬穎秋律師還提醒：若公司存在未依法按時(shí)、足額為勞動(dòng)者上繳社會(huì )保險費，制訂的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益；違反法律法 規，以欺詐的手段、免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利訂立的勞動(dòng)合同被確認無(wú)效或違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的……均屬違法行為。王勤可根據上述理由提 出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
馬律師強調，上述規定一方面可以督促用人單位遵守有關(guān)工資、社保等方面的法律規定；另一方面也可防止用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同以規避支付經(jīng)濟補償。