發(fā)布時(shí)間：2012-03-31 10:03:13
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經(jīng)過(guò)一個(gè)半月的調查，昨天凌晨，受蘋(píng)果委托對蘋(píng)果供應商富士康進(jìn)行用工環(huán)境調查的美國非營(yíng)利機構公平勞工協(xié)會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)“FLA”）發(fā)布報告稱(chēng)，富士康存在數十樁嚴重違反勞工權利的行為。蘋(píng)果表態(tài)支持FLA的調查報告，富士康則低頭認錯稱(chēng)將限時(shí)整改。
調查結果
富士康用工存嚴重違規
今年2月15日，FLA總裁奧萊特。范。希爾登率領(lǐng)的一個(gè)由勞動(dòng)力權益專(zhuān)家組成的審計小組也抵達深圳，開(kāi)始對富士康深圳觀(guān)瀾、龍華工廠(chǎng)以及富士康成都工廠(chǎng)展開(kāi)工人權益調查。此前，蘋(píng)果公司因為工人保護問(wèn)題在全球多個(gè)地方遭到抗議。
昨天公布的FLA報告顯示，FLA團隊對上述三座富士康中國大陸工廠(chǎng)的3.55萬(wàn)名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調查。在這份13頁(yè)的審計報告中，FLA列出了50個(gè)與其行為準則及中國勞工法相關(guān)的問(wèn)題，其中包括富士康在衛生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(cháng)等方面的違規行為。
工作時(shí)長(cháng)
在過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里，所有上述三家富士康工廠(chǎng)的工人工作時(shí)長(cháng)（包括正常輪班和有償加班）都超出了中國勞工法規定的標準，也超出了FLA自己的標準（每周工作60個(gè)小時(shí)）。報告稱(chēng)，富士康已經(jīng)同意與FLA合作，在2013年7月1日以前實(shí)現“完全遵守”與工作小時(shí)數相關(guān)的中國法律這一目標等。FLA表示，要想實(shí)現這一目標，富士康需要額外聘用“數萬(wàn)名”工人，才能抵消當前工人的工作量。
薪酬
調查中，有60%以上的員工稱(chēng)其工資無(wú)法滿(mǎn)足基本需求。工人的平均月薪為人民幣2257元到人民幣2872元。記者查閱相關(guān)資料獲悉，深圳施行的最低工資標準為每月1320元。
調查還發(fā)現，14%的員工可能無(wú)法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來(lái)支付加班工資。FLA稱(chēng)，富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資，在常規工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì )議也將計酬。
安全
接受調查的工人中有43%以上稱(chēng)其既未經(jīng)歷過(guò)某種類(lèi)型的工作相關(guān)事故，也并未親眼見(jiàn)過(guò)此類(lèi)事故。在FLA開(kāi)始審計以前，富士康記錄在案的事故僅造成了生產(chǎn)暫停的后果。富士康已同意要求主管和工人上報所有導致工人受傷的事故，即時(shí)生效。
回應
蘋(píng)果支持FLA建議
昨天，蘋(píng)果對FLA的調查結果作出書(shū)面回應稱(chēng)：“我們對FLA為評估富士康工廠(chǎng)狀況所做的工作表示感謝，并完全支持FLA提出的建議�！碧O(píng)果還稱(chēng)：“我們的團隊多年來(lái)一直都致力于為工人提供教育機會(huì )，改善其各種條件，讓蘋(píng)果的供應鏈成為業(yè)內模范，這也就是我們請求FLA來(lái)進(jìn)行這些審計活動(dòng)的原因所在。我們與FLA有著(zhù)同樣的目標，那就是改善工人的生活條件，提高對各地制造商的門(mén)檻�！�
而蘋(píng)果CEO蒂姆。庫克本周正在中國訪(fǎng)問(wèn)，并于周四造訪(fǎng)了富士康位于河南鄭州的工廠(chǎng)，不過(guò)該工廠(chǎng)不在FLA此份報告的調查范圍之內。
富士康主動(dòng)提加薪
富士康發(fā)表聲明稱(chēng)，公司將與蘋(píng)果一道解決FLA提出的問(wèn)題，并且表示“員工是我們最具價(jià)值的資產(chǎn)，我們全心全意地致力于確保他們擁有安全、滿(mǎn)意和健康的工作環(huán)境�！�
而富士康對于具體問(wèn)題的整改承諾，則出現在FLA的調查報告當中。富士康承諾，將在2013年7月前使工廠(chǎng)完全符合中國法律要求和FLA的標準，將把工人的工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）限制在每周49小時(shí)的法律規定范圍內。這意味要將每月加班時(shí)間從80個(gè)小時(shí)減少至36個(gè)小時(shí)。此外，富士康還同意制定補償方案，避免工人因加班減少而降低收入。為了在減少工人工作時(shí)間的同時(shí)維持產(chǎn)量，富士康承諾大幅擴招工人并新建宿舍和食堂。
影響
用工成本提升或使產(chǎn)品漲價(jià)
對于富士康漲薪等措施，業(yè)界擔心，和蘋(píng)果一樣，與富士康同樣有代工關(guān)系的戴爾、惠普、索尼、亞馬遜、諾基亞、摩托羅拉移動(dòng)等企業(yè)將會(huì )提高電子產(chǎn)品的售價(jià)來(lái)轉移成本。
零售賣(mài)場(chǎng)百思買(mǎi)的CEO布萊恩。鄧恩就持此種觀(guān)點(diǎn)，其表示上游制造企業(yè)用工成本提升將會(huì )提高整個(gè)電子行業(yè)的成本，會(huì )給百思買(mǎi)帶來(lái)利潤壓力。不過(guò)美國投資公司PNC高級國際經(jīng)濟學(xué)家比爾。亞當斯則認為，中國勞動(dòng)力成本的上漲雖然會(huì )在一定程度上推高電子產(chǎn)品價(jià)格，但由于各國都在積極采取措施，遏制通貨膨脹，因此并不會(huì )導致價(jià)格的大幅上漲。
相關(guān)報道：美勞工協(xié)會(huì )：富士康存在數十樁違反勞工權利行為
蘋(píng)果的血汗工廠(chǎng)風(fēng)波出現重大“進(jìn)展”。昨日，美國非營(yíng)利機構公平勞工協(xié)會(huì )（FLA）發(fā)布報告稱(chēng)，蘋(píng)果供應商富士康存在數十樁違反勞工權利的行為，如加班時(shí)間過(guò)長(cháng)、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動(dòng)法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱(chēng)，將會(huì )全力以赴改進(jìn)問(wèn)題，作為蘋(píng)果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規及FLA的工作準則。
昨天記者致電深圳市人力資源和社會(huì )保障局，但未能取得聯(lián)系。
3.55萬(wàn)名富士康員工參與調查
此次的調查歷時(shí)約一個(gè)月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋(píng)果公司邀請FLA對組裝工廠(chǎng)進(jìn)行調查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠(chǎng)。
富士康為蘋(píng)果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品，是蘋(píng)果最大的代工工廠(chǎng)。
FLA此次發(fā)布的這份報告是多份報告中的第一份，內容涉及富士康旗下的深圳觀(guān)瀾、深圳龍華和成都工廠(chǎng)。FLA團隊已對三家工廠(chǎng)中3.55萬(wàn)名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調查，包括薪酬和工作時(shí)長(cháng)等。此外，審計內容還涵蓋對制造區、宿舍區及其他設施的檢查等。
加班以30分鐘為單位計算，不足不付
在這份13頁(yè)的審計報告中，FLA列出50個(gè)與其行為準則及中國勞動(dòng)法相關(guān)的問(wèn)題，其中包括衛生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(cháng)等領(lǐng)域的違規行為。
FLA表示，在富士康的這三家中國工廠(chǎng)中，有60%以上的員工稱(chēng)其工資無(wú)法滿(mǎn)足基本需求。在這三家工廠(chǎng)中，工人的平均月薪為人民幣2257元（約合358美元）到人民幣2872元（約合455美元）。
調查還發(fā)現，14%的富士康員工可能無(wú)法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來(lái)支付加班工資。也就是說(shuō)，如果加班29分鐘，那么就無(wú)法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。
就工作時(shí)長(cháng)和薪水而言，FLA在報告中稱(chēng)，在過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里，所有上述三家工廠(chǎng)的工人工作時(shí)長(cháng)都超出了中國勞動(dòng)法規定的標準，也超出了FLA的每周工作60個(gè)小時(shí)標準。FLA稱(chēng)，富士康已經(jīng)同意在16個(gè)月內遵循與此相關(guān)的規定。
此外，在衛生和安全領(lǐng)域、工人代表方面，富士康也存在違規行為。
■ 放大鏡
FLA稱(chēng)郭臺銘“希望遵守規則”
富士康計劃明年7月前實(shí)現“完全遵守”與工作時(shí)長(cháng)相關(guān)的中國法律的目標
FLA總裁奧萊特。范。赫爾頓昨日表示，針對調查結果，“富士康CEO郭臺銘本人提出多項建議，并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變，還希望挑戰底線(xiàn)。他希望完全遵守相關(guān)規則，這給行業(yè)中的其他公司設定了非常高的標準�！�
FLA稱(chēng)，富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資，在常規工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì )議也將計酬。此外，富士康和蘋(píng)果已同意向任何被拖欠加班費的工人發(fā)放追溯性的補償。此外，在調查進(jìn)行的過(guò)程中，工作場(chǎng)所中的多種安全問(wèn)題已被糾正，如出口堵塞、個(gè)人防護設備存在缺陷以及許可證缺失等。
富士康還同意與FLA合作，對許多違規行為作出補救。如在2013年7月1日以前實(shí)現“完全遵守”與工作時(shí)長(cháng)相關(guān)的中國法律這一目標等。
FLA估計，為取消不合法的加班時(shí)間、提高安全協(xié)議、改善員工住宿和其他便利措施，富士康需要雇用數萬(wàn)名新員工。
此后，FLA還將繼續對蘋(píng)果供應鏈進(jìn)行審計。當審計完成時(shí)，FLA對蘋(píng)果供應鏈的評估將覆蓋90%以上蘋(píng)果產(chǎn)品組裝所在的工廠(chǎng)。
■ 當事方說(shuō)法
富士康：將全力以赴改進(jìn)問(wèn)題
昨天富士康科技集團對此發(fā)布聲明稱(chēng)，此次為FLA首次受委托對美國蘋(píng)果公司商業(yè)伙伴所進(jìn)行的獨立評估調研，是有史以來(lái)對中國電子制造業(yè)采取的規模最大、項目最多的評估調研。
針對FLA此次評估調研結果所提及的需改進(jìn)的問(wèn)題，富士康在聲明中承諾將會(huì )全力以赴，并同美國蘋(píng)果公司一起逐步規劃來(lái)確保貫徹實(shí)施。
富士康表示，對于報告中涉及有悖中國相關(guān)勞動(dòng)法規及FLA組織工作準則的問(wèn)題，除了繼續支持蘋(píng)果公司的基本原則外，作為蘋(píng)果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規及FLA的工作準則，與此同時(shí)，富士康也希望能帶動(dòng)其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項基本原則。
此外，富士康還表示，希望對于蘋(píng)果公司其他商業(yè)伙伴，都能借此評估結果受到尊重，并獲得一視同仁的標準。