三招淡化簡(jiǎn)歷中的職業(yè)空白期
發(fā)布時(shí)間：2015-09-29 08:55:30
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職業(yè)空白期是很多人都會(huì )遇到的問(wèn)題。如果一個(gè)人有較長(cháng)時(shí)間的職業(yè)空白期，那么HR很有可能會(huì )有疑問(wèn)，為什么那么長(cháng)時(shí)間找不到工作，為什么那么長(cháng)的時(shí)間沒(méi)有企業(yè)愿意雇用你，是不是你個(gè)人能力有問(wèn)題？我們不主張在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊或掩蓋職業(yè)空白期，而是要用一些方法來(lái)淡化這個(gè)劣勢。
1．誠實(shí)是最好的方法
說(shuō)謊不可取，那就只能用誠實(shí)來(lái)應對，在簡(jiǎn)歷上老老實(shí)實(shí)地寫(xiě)明自己的職業(yè)空白期。簡(jiǎn)歷中有了空白期，我們就應當想好在面試時(shí)如何應對面試官的疑問(wèn)。如果是客觀(guān)原因造成的職場(chǎng)“空白“，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會(huì )因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那么你就可以這樣解釋?zhuān)?ldquo;我發(fā)現上一份工作并不適合我，所以就辭職離開(kāi)；在相當長(cháng)的一段時(shí)間里，我都在思考自己的職場(chǎng)規劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個(gè)職位。”總之，我們需要突顯的是這一段時(shí)間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規劃的重要價(jià)值。
2．不要讓職業(yè)空白完全空白
前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友“落凡的一天”認為：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時(shí)間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過(guò)程。”大家需要考慮三件事：(1)有沒(méi)有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專(zhuān)業(yè)書(shū)或鉆研過(guò)哪些方面？(2)有沒(méi)有在此期間考過(guò)什么證書(shū)？(3)如果(1)和(2)都沒(méi)有，那么有沒(méi)有認真考慮過(guò)自己的將來(lái)？有沒(méi)有總結過(guò)之前公司的人際關(guān)系是否融洽？離開(kāi)原來(lái)公司的真實(shí)原因是什么，如果不是那么讓你開(kāi)心的原因，有沒(méi)有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生？把這些思考和行動(dòng)填補在你的空白期中吧。
3．以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jì)轉移HR的注意力
對于HR們來(lái)說(shuō)，他們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是職場(chǎng)空白對于應聘者的影響：長(cháng)時(shí)間的“空白”往往會(huì )造成很多應聘者在短時(shí)間內無(wú)法完全適應職場(chǎng)生活，或者是造成應聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡(jiǎn)歷中，我們應當重點(diǎn)突出自己的技能，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jì)來(lái)證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話(huà)，他們對于你的職業(yè)“空白”就會(huì )看得很淡了。（完）職業(yè)空白期是很多人都會(huì )遇到的問(wèn)題。如果一個(gè)人有較長(cháng)時(shí)間的職業(yè)空白期，那么HR很有可能會(huì )有疑問(wèn)，為什么那么長(cháng)時(shí)間找不到工作，為什么那么長(cháng)的時(shí)間沒(méi)有企業(yè)愿意雇用你，是不是你個(gè)人能力有問(wèn)題？我們不主張在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊或掩蓋職業(yè)空白期，而是要用一些方法來(lái)淡化這個(gè)劣勢。