發(fā)布時(shí)間：2014-06-09 14:54:47
點(diǎn)擊數：124220 次
想必大家都投過(guò)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷發(fā)了不少，但回復的不多，到底是什么原因呢?怎樣的簡(jiǎn)歷容易遭遇“零回復”?
一、沖名氣而投
此類(lèi)投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統統投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì )徒勞無(wú)獲。
二、無(wú)目標而投
這類(lèi)人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對性幾乎為零，完全抱著(zhù)碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得HR的法眼。
三、為上班而投
這類(lèi)求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著(zhù)應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡(jiǎn)歷的零回復，職場(chǎng)專(zhuān)家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò )投遞，一定要學(xué)會(huì )利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫(xiě)統一模板等等�？傊�，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì )較為順利地進(jìn)入篩選程序。
所以，我們在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要用心合理的投，切記不可毫無(wú)目的。胡亂填寫(xiě)。
據中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，有媒體報道稱(chēng)，國企高管全面限薪規定即將出臺，包括：對行政任命的國企高管薪酬水平實(shí)行“限高”，縮小企業(yè)內部的分配差距等等。專(zhuān)家表示：國企薪酬管理限高只是權宜之計，培養真正的經(jīng)理人制度迫在眉睫。
對國企高管發(fā)“限薪令”這并不是第一次。早在2009年9月16日，人力資源和社會(huì )保障部等六部門(mén)就聯(lián)合出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》。文件首次明確規定國企高管基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資“相聯(lián)系”，績(jì)效年薪根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果確定。
這次有消息稱(chēng)：截至去年末，人社部完成了對國有企業(yè)高管的全面調研，并以此作為依據之一再次出臺更為詳細的國企高管的“限高令”。中國國際經(jīng)濟交流中心副研究員王天龍認為： “限薪令”順應了目前企業(yè)的現狀。