發(fā)布時(shí)間：2014-04-24 14:22:35
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福利相對于薪資，相當于飯后甜點(diǎn)，有的話(huà)，是錦上添花，如若沒(méi)有，也無(wú)傷大雅。
但是，企業(yè)希望員工為自己干活，首先要讓員工吃飽，甜點(diǎn)固然也能頂餓，但是吃不飽，吃多了還膩，讓人更想吃飯，吃正餐。
最近我一直在思考，為什么公司在X招的都是高等學(xué)府的：X大學(xué)、政治大學(xué)的還有交通大學(xué)的，而在我們這邊招的很多都是二本、三本，甚至有些主管希望招大專(zhuān)的，難道是因為我們的大專(zhuān)生素質(zhì)非常高，如果真是這樣，我也深感欣慰，但是，我覺(jué)得不是。
為什么招聘進(jìn)來(lái)的人在前期溝通都是ok的，入職日期也定了，任用文件也上了，通知完薪資就不來(lái)了呢？取消報到了呢？如果有1/3的取消報到率，那前期的各種投入都是付之東流了。
個(gè)人覺(jué)得是薪資水平?jīng)]有市場(chǎng)競爭力。薪資水平是否有競爭力，除了請正規的第三方機構來(lái)做調研之外，還有一種不花錢(qián)的，那就是看：1.你在篩選簡(jiǎn)歷，選拔應聘者的時(shí)候，會(huì )不會(huì )因為薪資達不到對方的要求而放棄了許多看起來(lái)匹配度非常高的應聘者；2.在錄用新人時(shí)，會(huì )不會(huì )因為談薪談不攏，使得原本主管非常滿(mǎn)意的人員一個(gè)又一個(gè)地取消報到；3.那些離職的人是不是大部分原因都是因為薪資低。如果三個(gè)答案都是肯定的話(huà)，那企業(yè)就需要反省了，我們是不是落后在市場(chǎng)后面而不自知，是不是讓我們的員工一邊對我們抱著(zhù)期望，又一邊失望。
企業(yè)希望增加福利提高員工的幸福感，降低離職率，這個(gè)想法固然是好的，但是沒(méi)有抓住主線(xiàn)。員工希望得到的是實(shí)實(shí)在在的白米，是可以?xún)淠脕?lái)度過(guò)寒冬的糧食，不是一堆堆華而不實(shí)的奶油巧克力。如果員工溫飽沒(méi)解決，沒(méi)有安全感，再多的福利，巧克力都于事無(wú)補。