發(fā)布時(shí)間：2014-04-04 10:17:25
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薪金要求合理化
“近些年來(lái)，留學(xué)生的薪資要求日趨合理化，他們提出的薪金要求跟企業(yè)方面的信息更加對等，不再像過(guò)去漫天要價(jià)。原因在于近幾年留學(xué)歸國人才不斷增多，海歸不像從前那么稀罕了。同時(shí)，就業(yè)形勢也比較嚴峻，剛剛畢業(yè)的留學(xué)生也會(huì )客觀(guān)看待這種形勢。”一位參加過(guò)多屆留學(xué)英才招聘會(huì )組織工作的工作人員告訴筆者。
通過(guò)對眾多應聘者的采訪(fǎng)，筆者了解到，大多數留學(xué)生表示他們對薪金的要求在3000至4000元。在英國讀人力資源管理研究生的詹妮去年年底畢業(yè)回國，今年3月開(kāi)始找工作。“我們這些剛剛畢業(yè)回國的學(xué)生，起點(diǎn)跟國內大學(xué)生都是一樣的，對薪金并沒(méi)有太高的要求。于我們而言，更需要的是一個(gè)工作機會(huì )和平臺。”
在銀河期貨有限公司的招聘展位前，劉先生引起了筆者注意。他曾留學(xué)美國，學(xué)習過(guò)金融和會(huì )計，已在國內工作3年。劉先生提出的薪資要求是月薪不低于1萬(wàn)元。“我現在有工作，只是現有工作不能滿(mǎn)足我的發(fā)展需求。與廣大剛畢業(yè)回國的留學(xué)生相比，我的優(yōu)勢在于工作經(jīng)驗豐富，因此我覺(jué)得自己的要求還是比較合理的。”
四達時(shí)代集團的人事專(zhuān)員馬女士說(shuō)：“每個(gè)人都有一定的技能，只要薪酬要求與自己的技能相對等，我們都覺(jué)得是合理的。”
資格證難倒海歸
眾所周知，上崗就業(yè)很多資格證是必不可少的。有無(wú)這些證件甚至成為部分用人單位是否會(huì )留下你的簡(jiǎn)歷的決定性因素。
本科和研究生都在英國學(xué)習金融的劉先生，去年12月畢業(yè)回國，這是第3次參加國內的招聘會(huì )。劉先生在選擇就業(yè)單位時(shí)，瞄準的是有發(fā)展前景、比較穩定的企業(yè)，最理想的是國企。因此他向很多銀行提交了簡(jiǎn)歷。說(shuō)到至今未找到工作的原因時(shí)，劉先生無(wú)奈地告訴筆者：“像銀行、投資類(lèi)的企業(yè)都需要相關(guān)從業(yè)資格證。在國外考證周期比較長(cháng)，往往我們畢業(yè)了，證件還沒(méi)考出來(lái)。常年留學(xué)海外，不了解國內資格證考試的相關(guān)信息，回國應聘發(fā)現沒(méi)有這些證真的是寸步難行。前期應聘中很多單位沒(méi)有錄用我的原因就是我沒(méi)有他們要求的證。如今也只能邊繼續找工作邊考證啦。”
國內證券從業(yè)資格證被稱(chēng)為證券行業(yè)的第一道關(guān)口。某證券公司的人事專(zhuān)員葉穎說(shuō)：“對于海歸缺少資格證的情況，部分證券公司也提供了一定的‘寬限期’。通過(guò)面試肯定了應聘者的能力之后，公司會(huì )將其錄用并進(jìn)行入職培訓，海歸可以利用實(shí)習期間考取資格證。”
信息流暢莫錯過(guò)
從某銀行招聘展位前走過(guò)來(lái)的小張顯得有些沮喪，剛才拜訪(fǎng)的招聘單位甚至沒(méi)有收他的簡(jiǎn)歷。小張留學(xué)英國，讀經(jīng)濟學(xué)碩士。“他們基本上拒絕了我的簡(jiǎn)歷。原因是我錯過(guò)了去年10月的校園招聘，只能等春季補招了，可是補招的機會(huì )又特別渺茫。我也挺茫然，不知道什么時(shí)候開(kāi)始的校園招聘。”小張說(shuō)。
后來(lái)筆者了解到，有些單位出于面試人員有限、招聘效率方面的考量，會(huì )在每年秋季舉行校園招聘會(huì )，提前錄用即將畢業(yè)的應屆生。但錯過(guò)校招的同學(xué)也不必過(guò)于緊張，某知名企業(yè)人事專(zhuān)員告訴筆者，去年年底或今年年初畢業(yè)的學(xué)生還有機會(huì )參加今年秋季的校園招聘，因為很多企業(yè)將招聘會(huì )舉辦前一年內畢業(yè)的學(xué)生均視為應屆生。