發(fā)布時(shí)間：2014-04-02 14:32:20
點(diǎn)擊數：21925 次
4月1日起，北京、上海和天津將分別上調最低工資標準。即從4月1日起，北京市最低工資標準由每月1400元調整為1560元；上海最低工資標準從1620元調整為1820元；天津最低工資標準由1500元調整為1680元�！ �
4月1日是愚人節，北京、上海、天津等城市選擇從這天開(kāi)始上調最低工資標準，但愿是一次無(wú)意的巧合。雖然各地漲幅不一，但均超過(guò)了“最低工資年增13%”的國家規定標準，這對于廣大中低收入群體來(lái)說(shuō)，顯然又向收入分配公平邁進(jìn)了可喜一步，生活質(zhì)量將不斷提高，幸福指數也將不斷提升。
人社部公布的數據顯示，2011年全國有24個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個(gè)省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%；2013年全國有27個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%�？梢哉f(shuō)，全國各地最低工資標準“漲”勢喜人。然而，理想變現實(shí)，通常會(huì )阻力重重，由于沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律規范，沒(méi)有嚴密、常態(tài)的監管，一些用人單位采用惡意裁員、肆意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間和增加勞動(dòng)強度等方式，規避最低工資標準對經(jīng)濟效率造成的不利影響。
長(cháng)期以來(lái)，要求取消最低工資標準的聲音，從來(lái)就沒(méi)有消停過(guò)。殊不知，在我國實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟的初級階段，勞務(wù)市場(chǎng)有欠規范，用工單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資現象相當普遍，一旦取消了最低工資標準這個(gè)政府規定，勢必會(huì )助長(cháng)部分不良企業(yè)壓榨員工的現象，員工按勞取酬的合法權益將無(wú)法得到保障。特別是在當前銀企“鬧錢(qián)荒”困境下，一些抵御風(fēng)險能力較差的企業(yè)，就會(huì )把拖欠、克扣、削減員工工資作為救命的稻草。因此，取消最低工資標準，受到傷害的還是企業(yè)員工。
而在此前，有調查數據表明，42%的企業(yè)未執行最低工資標準，且很少有用人單位因不執行最低工資標準而被處罰。究其原因，一是因為不少地方把最低工資僅當做一條指導線(xiàn)，并沒(méi)有作為一項法規來(lái)執行；二是由于人力市場(chǎng)供大求小，找不到工作的人以自降身價(jià)來(lái)競爭就業(yè)崗位，導致拿不到最低工資，也忍氣吞聲地干下去。最低工資標準，實(shí)際上成了“水中月、鏡中花”，難以從根本上惠及勞動(dòng)者。
因此，莫讓上調最低工資標準，成為愚人節的一個(gè)噱頭。要想最低工資標準真正落到實(shí)處，尚須最強干預機制跟進(jìn)。首先，應盡早出臺《工資條例》，把“調低限高”作為核心內容，既要建立最低工資標準增加機制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。同時(shí)，在維護勞動(dòng)者權益的基礎上，盡可能地兼顧企業(yè)的利益。比如，有關(guān)部門(mén)應該在調整企業(yè)稅負、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)等方面給出更多優(yōu)惠措施，促使企業(yè)不向勞動(dòng)者轉嫁經(jīng)營(yíng)成本。