發(fā)布時(shí)間：2014-03-05 14:38:26
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近日，晨報記者走訪(fǎng)了島內外各大人才市場(chǎng)，跟著(zhù)老板體驗招工，也跟著(zhù)市民去找工作。無(wú)論是“招”還是“找”，很多企業(yè)和應聘者都喊“難”。業(yè)內人士分析，廉價(jià)勞動(dòng)力緊缺不等于勞動(dòng)力緊缺，對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們最缺的是廉價(jià)勞動(dòng)力和高技術(shù)人才。
[務(wù)工者]
工資與消費成反比
“最起碼要3500元！”在廈門(mén)市人力資源市場(chǎng)，求職者小楊雙手抱臂，從一家家企業(yè)的攤位前走過(guò)。
小楊說(shuō)，廈門(mén)工資不高，但消費水平不低。如果不是因為特殊原因，他還不如待在老家的鄉鎮企業(yè)上班。
記者走訪(fǎng)時(shí)，多位外來(lái)務(wù)工者提出了他們的想法：“單看廈門(mén)的工資水平，可能會(huì )比老家高一兩千，但我們要考慮的是一個(gè)月或者一年能存下來(lái)多少錢(qián)�！�
[企業(yè)]
三類(lèi)企業(yè)最難招工
談到企業(yè)招不到人以及頻頻出現辭職潮的原因，廈門(mén)某企業(yè)人力資源經(jīng)理小龔說(shuō)，有些企業(yè)生產(chǎn)方式為勞動(dòng)密集型，如做服裝加工或低端電子產(chǎn)品加工，因招不到工人，迫使廠(chǎng)里現有工人頻繁加班，因頻繁加班，工人紛紛辭職，形成惡性循環(huán)。
集美區人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人稱(chēng)，他曾走訪(fǎng)轄區內幾百家企業(yè)發(fā)現，有三類(lèi)企業(yè)最難招工，分別是：產(chǎn)品附加值低的企業(yè)、勞動(dòng)環(huán)境差的企業(yè)以及所處地點(diǎn)偏遠、生活配套差的企業(yè)。
[專(zhuān)家分析]
或倒逼企業(yè)轉型升級
廈門(mén)市職業(yè)介紹服務(wù)中心工作人員分析，目前市場(chǎng)上“招”和“找”的矛盾，或許并不是壞事，可以倒逼企業(yè)為了生存轉型升級，例如加強技術(shù)進(jìn)步、提高自動(dòng)化水平等。
該人員認為，如果一個(gè)企業(yè)還想用以前的薪資水平來(lái)招人，那肯定很難招到，“招工難”會(huì )促使企業(yè)重視一線(xiàn)工人的待遇水平和福利。