發(fā)布時(shí)間：2014-02-27 16:08:26
點(diǎn)擊數：109415 次
剛過(guò)去的這個(gè)春節，堅決反對“四風(fēng)”和落實(shí)八項規定的確收到了切實(shí)成效。公款吃喝、送禮收禮、奢侈浪費現象大大減少，節儉清風(fēng)深入民心。但有一個(gè)問(wèn)題值得注意：有些群眾的正常福利也“被節儉”了。河南三門(mén)峽市有位小學(xué)老師抱怨說(shuō)：“今年學(xué)校連一根蔥都沒(méi)發(fā)!”還有一位在教師崗位工作了30多年的小學(xué)退休教師告訴媒體記者，過(guò)去的一年，教師節、春節的慰問(wèn)金等福利統統沒(méi)有了。
這些現象之所以出現，是因為某些單位的領(lǐng)導對反對“四風(fēng)”和落實(shí)八項規定的認識出現了偏差。
整治干部的奢靡之風(fēng)，不是整治群眾正常的利益;提倡勤儉節約，不是反對百姓正常的消費;中央反對干部奢侈腐敗，不應縮減普通職工的正常福利;下屬過(guò)節不必給領(lǐng)導送禮，但領(lǐng)導應當給困難群眾送溫暖。春節期間單位給職工發(fā)放實(shí)物和獎金,不能和奢侈浪費畫(huà)上等號�！耙桓[都沒(méi)發(fā)”，并不能說(shuō)明這所學(xué)校領(lǐng)導在厲行廉政。一年來(lái)什么都沒(méi)發(fā)，并不能見(jiàn)證反對“四風(fēng)”的成效，反而恰恰說(shuō)明那里的領(lǐng)導并沒(méi)有把群眾的正當利益放心上。他們怕觸“高壓線(xiàn)”是對的，但把職工的正常福利也縮減了，則是一種不正確的理解，其后果是拉大了領(lǐng)導和群眾的距離，引起了群眾的不滿(mǎn)，同樣不利于反對“四風(fēng)”的深入開(kāi)展。
職工的正常福利不應“被節儉”。整治“四風(fēng)”和關(guān)注群眾利益絕不是對立的，兩者并行不悖，其本質(zhì)是完全一致的。因為年終福利是對職工一年工作的肯定和鼓勵，是對他們辛苦勞動(dòng)的犒勞。發(fā)放正當的職工福利，對單位而言,有利于提高員工的認同感，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和氛圍。從經(jīng)濟管理角度而言，企業(yè)福利是群眾利益的一個(gè)組成部分，正當的職工福利是一個(gè)二次分配的過(guò)程，它能為職工提供生活方便，減輕職工生活負擔，使職工精力充沛、心情舒暢地投入工作。不允許以反對“四風(fēng)”和落實(shí)八項規定為由，讓低收入者的經(jīng)濟利益受損。
整治“四風(fēng)”和落實(shí)八項規定，是為了各級領(lǐng)導更好地密切聯(lián)系群眾�，F在一些單位的領(lǐng)導因害怕承擔責任而無(wú)視群眾的福利訴求，抱著(zhù)“多一事不如少一事”的心態(tài)，將職工的正常的福利也“一刀切”，顯然是矯枉過(guò)正了。
應區別正當的職工福利和濫發(fā)實(shí)物,保證員工正當的經(jīng)濟利益。其實(shí)，作出區別并不難，關(guān)鍵看是否合理。應反對的是超標準、不合理甚至非法的灰色收入，而不是合理的職工福利。