發(fā)布時(shí)間：2014-02-25 15:15:18
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事實(shí)上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現，而福利則反映了企業(yè)對員工的長(cháng)期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長(cháng)期發(fā)展的員工，更認同福利而非僅僅是高薪。
事實(shí)上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現，而福利則反映了企業(yè)對員工的長(cháng)期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長(cháng)期發(fā)展的員工，更認同福利而非僅僅是高薪。
最討厭什么?加班。
最向往什么?放假。
最希望什么?加薪。
最炫耀什么?福利。
如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無(wú)盡的福利，那人生還有什么不滿(mǎn)足的呢?你也有過(guò)這樣的想法嗎?
專(zhuān)家建議選擇企業(yè)三大要素：
1.成長(cháng)空間與個(gè)人發(fā)展
關(guān)注自己職位的發(fā)展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業(yè)發(fā)展安排了系列培訓。這一點(diǎn)至關(guān)重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個(gè)人發(fā)展密切相關(guān)的職業(yè)培訓，高薪可隨市場(chǎng)波動(dòng)，而培訓則是終身受益。
2.企業(yè)文化
企業(yè)是否具有以人文關(guān)懷為主的“快樂(lè )寬松”的企業(yè)文化氛圍，是否有寬松的工作環(huán)境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過(guò)公司網(wǎng)站和朋友處了解，也可通過(guò)與面試人員的交流獲得，或從公司前臺員工的細微表現看出來(lái)。
3.企業(yè)薪酬福利
選福利要根據自己的年齡狀況，比如，剛畢業(yè)的大學(xué)生可關(guān)注薪水的高低，要結婚時(shí)可關(guān)注企業(yè)是否有住房補貼，35歲以上人可關(guān)注退休養老福利(商業(yè)保險)。另外，面試時(shí)詢(xún)問(wèn)企業(yè)在薪酬體系中是否具有年度調薪計劃等等。
行業(yè)典型性公司福利比拼
★畢博管理咨詢(xún)公司
全球畢博公務(wù)出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過(guò)6年年薪的公務(wù)出差保險補償。
醫療福利：?jiǎn)T工日常就診費用(含住院費)公司予以100%報銷(xiāo)。
其他福利：出差補貼、節假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂(lè )活動(dòng)等。
點(diǎn)評：管理咨詢(xún)業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè)，腦力勞動(dòng)強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是咨詢(xún)行業(yè)比較通行的做法。作為外資企業(yè)，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點(diǎn)是年休假較長(cháng)，因為咨詢(xún)行業(yè)長(cháng)期出差，所以較長(cháng)的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統的員工培訓體系值得贊賞。該公司HR總監認為，培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。
提醒：咨詢(xún)業(yè)是高強度和快速學(xué)習的行業(yè)，要求從業(yè)者必須隨時(shí)更新、補充專(zhuān)業(yè)知識。因此，準備入該行業(yè)的求職者要做好經(jīng)常出差、高強度工作和不斷學(xué)習的準備。
★貝嶺公司
在公司工作滿(mǎn)一年后，可按有關(guān)規定享受帶薪假期;公司設有醫務(wù)室，提供簡(jiǎn)單醫療和保健咨詢(xún)等服務(wù)(每年免費為員工提供一次體檢);根據員工職級每月予以相應的住房補貼;公司每?jì)赡臧才乓淮螁T工療休養;公司通過(guò)貨幣化原則提供通勤班車(chē);每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼;公司參照政府的有關(guān)規定報銷(xiāo)員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費;公司設有健身房，為員工提供業(yè)余健身場(chǎng)所。
點(diǎn)評：貝嶺公司屬于微電子行業(yè)，目前，這個(gè)行業(yè)面臨前所未有的高速發(fā)展，經(jīng)驗豐富的行業(yè)“精英”們已經(jīng)是獵頭公司爭奪的對象，因此，也是跳槽最頻繁的行業(yè)。企業(yè)為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據不同職系進(jìn)行薪酬結構和薪酬水平設計，提高了薪酬的有效激勵性，而其他薪酬中反映了公司的價(jià)值導向，獎勵創(chuàng )新、鼓勵參與公司管理等。在福利方面，采用一攬子做法，關(guān)注員工健康，尤其帶薪年假這一項，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態(tài)度。
提醒：微電子行業(yè)目前人才缺口較大，整體薪酬水平在IT業(yè)處于較高水平，人才需求一直處于攀升狀態(tài)。高科技行業(yè)的薪資結構具有激勵多補貼少的特點(diǎn)，對于現金需求高的年輕人更適合。
★花王(中國)公司
醫療保險：?jiǎn)T工醫療及年度體檢的費用由公司出資。
其他保險：國家規定的“四金”，及出差意外保險等多個(gè)項目。
其他福利：冬季取暖費(長(cháng)期派遣北方城市的員工)、婚喪喜慶禮金、慰問(wèn)金等。
點(diǎn)評：快速消費品行業(yè)具有很強的消費導向性特點(diǎn)，不僅對銷(xiāo)售以及與銷(xiāo)售相關(guān)人員的素質(zhì)要求高，薪資水平也很高，因為這些人員的業(yè)績(jì)會(huì )直接影響公司的整體銷(xiāo)售業(yè)績(jì)及財務(wù)狀況。在福利方面，該公司福利良好，提供了取暖費這一類(lèi)以往只有國有企業(yè)才會(huì )有的福利，對外企來(lái)說(shuō)有特殊意義，而且該公司和所處行業(yè)特點(diǎn)對于銷(xiāo)售人員的激勵尤為突出。有關(guān)市場(chǎng)調查報告顯示，該行業(yè)中很多企業(yè)都為員工提供職業(yè)培訓、補充醫療及人身或養老保險、房貼、住房基金等相關(guān)福利。
提醒：快速消費品業(yè)是目前發(fā)展較快的行業(yè)之一，企業(yè)戰略擴張，導致人才需求量不斷上升。尤其是較為搶手的營(yíng)銷(xiāo)人員，不再是技術(shù)含量不高的“叫賣(mài)型”人才，而是指從事市場(chǎng)分析與開(kāi)發(fā)研究，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供咨詢(xún)，并進(jìn)行產(chǎn)品宣傳促銷(xiāo)的人員。因此，進(jìn)入該行業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)工作應該說(shuō)前景不錯，收入也相當可觀(guān)。在薪資收入同等狀況下，建議求職者選擇福利較好的企業(yè)。