發(fā)布時(shí)間：2014-02-24 16:56:42
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員工的內在潛能激發(fā)與有效激勵，是人力資源效能提升的動(dòng)力源泉。
隨著(zhù)新生代員工日益成為人力資源主體，傳統的薪酬激勵方式難以滿(mǎn)足員工的期望要求，難以激發(fā)員工的內在潛能及價(jià)值創(chuàng )造能量。如激勵手段單一，激勵過(guò)程缺乏員工的互動(dòng)參與，績(jì)效考核滯后導致激勵不及時(shí)、激勵失效等。建立全面認可激勵體系，是解決這些問(wèn)題和困惑的有效途徑。
認可(Recognition)激勵是指全面、及時(shí)承認員工對組織的價(jià)值貢獻及工作努力，并及時(shí)對員工的努力與貢獻給予特別關(guān)注、認可或獎賞，從而激勵員工開(kāi)發(fā)潛能、創(chuàng )造高績(jì)效。如某位員工或某些員工群體有意愿承擔并完成了某項工作，即可獲得相應的工作認可積分，鼓勵員工發(fā)揮所長(cháng)，主動(dòng)承擔任務(wù);員工為客戶(hù)提供了滿(mǎn)意的服務(wù)，客戶(hù)可以通過(guò)即時(shí)服務(wù)認可體系給予員工正向評價(jià)(如服務(wù)滿(mǎn)意度)，員工xuexihr.com可以獲得服務(wù)認可積分;員工在組織中為他人或同事提供了支持、幫助和協(xié)作，即可獲得合作認可與同事由衷的鼓勵;員工為企業(yè)的管理改進(jìn)提供合理化建議，即可獲得管理改進(jìn)認可;員工為企業(yè)推薦了人才，即可獲得人才舉薦認可;員工持續為企業(yè)提供服務(wù)，可獲得周年認可;員工參加培訓，技能與績(jì)效得到提升時(shí)，可得到相應的員工成長(cháng)認可積分……
企業(yè)可以通過(guò)單項積分排名與總積分排名形成標桿，并給予員工相應的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，從而引導和激勵員工努力工作，持續為企業(yè)做出貢獻。