發(fā)布時(shí)間：2013-12-24 08:53:13
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在網(wǎng)上樹(shù)立良好的形象，也可叫打造個(gè)人品牌，會(huì )令人在求職時(shí)擁有優(yōu)勢。近來(lái)找工作難度不小，為什么不去嘗試一下這個(gè)機會(huì )呢？本人在此總結了幾種利用社交媒體的小竅門(mén)，它們都是求職者的得力助手：
合理使用Facebook、Google+、LinkedIn、Twitter這些社交媒體會(huì )便于用人機構發(fā)現你，了解你具備哪些技能可以解決機構問(wèn)題，或是擁有哪些他們當下就需要的技能。了解利用社交媒體網(wǎng)站的最佳方法能幫助你挖掘可能出現的空缺職位，有的空缺可能正適合你。使用社交媒體有個(gè)重要的好處，你可以借此重新聯(lián)絡(luò )過(guò)去幾十年結識的同事和朋友。這些人脈如今正在不同的行業(yè)或者公司工作，和他們聯(lián)系會(huì )讓你加入新的圈子，或者收集相關(guān)情報。今時(shí)今日，虛擬世界簡(jiǎn)單又構建巧妙的人際關(guān)系網(wǎng)對人才市場(chǎng)上所有求職者都至關(guān)重要。
但如果面對互聯(lián)網(wǎng)的汪洋大海，你還是一位剛出海的水手，不比平日跟你競爭工作的年青一代那么游刃有余，那你就要在這方面多留心了。因為經(jīng)驗不足會(huì )給你制造麻煩。求職招聘網(wǎng)站CareerBuilder進(jìn)行的一項調查顯示，每五位負責招聘的經(jīng)理之中就有約兩人目前借助社交媒體調查了解應聘者，這些利用社交媒體的經(jīng)理表示，基于社交媒體上搜到的一些信息，他們做出了不錄用某些應聘者的決定。
這令我想到了年長(cháng)的求職者，即便是帶著(zhù)最好的意圖去使用社交媒體，他們也會(huì )出錯，或是根本沒(méi)有采取行動(dòng)。
以下是我總結年長(cháng)求職者利用社交媒體犯下的一些錯誤，這也是他們應該避免的錯誤。
1. 輕率。這話(huà)聽(tīng)起來(lái)再容易理解不過(guò)。但現在你就可以花上點(diǎn)時(shí)間，瀏覽下自己的Facebook主頁(yè)或是個(gè)人Twitter feed的訂閱信息，看看你是否明白了這話(huà)的意思。正如美國職業(yè)網(wǎng)球明星安德烈。阿加西（Andre Agassi）在自己大獲成功的那則1990年佳能相機廣告中說(shuō)的：“形象就是一切�！�
發(fā)布不適合的相片和評論總有一天會(huì )給你帶來(lái)麻煩。別把自己狂飲啤酒的相片放上網(wǎng)，也別發(fā)那些穿著(zhù)搞怪服裝犯傻的照片，就算是萬(wàn)圣節也不合適。不要發(fā)表暗示自己持種族、宗教、性取向和年齡歧視的評論，即使你那樣評價(jià)本意只是開(kāi)個(gè)善意的玩笑或者調侃，也別在網(wǎng)上那么說(shuō)。另外，永遠都不要對前用人機構或是老板出言不遜。
2.不了解“網(wǎng)上”已有的個(gè)人消息。你必須首先查看一下自己在網(wǎng)上的背景資料。首先從谷歌上搜索自己的姓名開(kāi)始。也許你會(huì )意外地發(fā)現，網(wǎng)上有些新聞報道或者博客提到你，卻讓人感到你的形象不那么光彩。在Facebook上，你要復查個(gè)人賬號里的那些相片。不少相片都不是你自己發(fā)布的，而是那些你將標簽設為“好友”的人上傳的照片�？吹讲缓线m的相片，就把鼠標放在相片的右上角，移除它，或者不要把相片的標簽設在你名下。在Twitter上，你可以翻查那些@你個(gè)人賬號的評論，找出別人提到你的時(shí)候發(fā)布的帖子。就算你無(wú)法刪除那條對自己不利的評論或者那幅圖，至少可以為日后客戶(hù)或雇主可能提起它們準備好如何應對。
3.沒(méi)有LinkedIn網(wǎng)站個(gè)人簡(jiǎn)歷。我認為，這是年長(cháng)求職者犯下的一個(gè)最大錯誤。在我看來(lái)，LinkedIn是如今適合所有求職者的基本社交媒體簡(jiǎn)歷工具。對企業(yè)而言，如果想找到人手填補空缺，LinkedIn網(wǎng)站就經(jīng)常是他們搜尋人才的起點(diǎn)。對你來(lái)說(shuō)，憑借這種方法，就可以迅速建立一張廣播四方的職業(yè)網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)它甚至能追溯到你兒時(shí)的記錄。
在競爭激烈的人才市場(chǎng)，廣布網(wǎng)絡(luò )才是王道。用人機構喜歡招聘熟人，或者熟人的熟人。這是經(jīng)過(guò)事實(shí)考驗的審核流程，千真萬(wàn)確，它幾十年來(lái)一直沒(méi)有變過(guò)。
所以說(shuō)，這么一來(lái)，當招聘經(jīng)理看到你有電子版簡(jiǎn)歷時(shí)，這也能幫助他們緩解擔憂(yōu)，不會(huì )擔心因為你是一位年長(cháng)求職者，而在技術(shù)上落后于時(shí)代。
要好好經(jīng)營(yíng)你的電子簡(jiǎn)歷。每天都要訪(fǎng)問(wèn)自己的簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁(yè)，增加吸引人的新信息，比如你發(fā)現一些消息與自己涉獵或者專(zhuān)長(cháng)或是感興趣的領(lǐng)域相關(guān)。你也可以和別人分享自己找到的一些訊息，比如令人興奮的或者發(fā)人深省的內容。你還可以加入網(wǎng)上的校友和行業(yè)群體�？傊�，聯(lián)系、聯(lián)系、再聯(lián)系。你永遠都不知道哪一天的這份努力會(huì )迎來(lái)一個(gè)可以給自己今后面試鋪平道路的貴人，或者是一位告訴你有哪個(gè)職位空缺的好心人，或者是一位潛在的新客戶(hù)。你所發(fā)布的內容可能也會(huì )在用人機構的搜索雷達上自動(dòng)出現。